Hättet ihr lieber mehr Verantwortung bei eurer Arbeit?

Eine Freundin von mir arbeitet in einer Firma, wo sie verantwortlich unterfordert ist. Sie würde gerne mehr Verantwortung übernehmen. Sie meint, dass sie arbeitsmäßig zwar viel zu tun hat, aber sie braucht die Verantwortung, die sie in ihrem Ex-Job hatte. Den hat sie wegen dieser Stelle aufgegeben da sie umgezogen ist. Sie würde auch gerne mit dem Chef sprechen. Sie fragte mich, wie man wohl so ein Gespräch beginnen kann. Vielleicht habt ihr einen Ratschlag für sie.

Hättet ihr auch gerne mehr Verantwortung bei eurer Arbeit oder ist euch die Verantwortung genug? Seid ihr vielleicht sogar froh nicht so viel Verantwortung zu haben? Wie sieht die Verantwortung in eurem Betrieb aus?

Bei meiner letzten Arbeitsstelle war es bei mir eigentlich gelegentlich eher anders herum. Teilweise hätte ich mir doch gewünscht, dass man nicht immer so viel Verantwortung hat, weil man hier wirklich bei gewissen Sachen extrem aufpassen musste. Für mich war das eben ungewohnt, weil ich frisch aus der Ausbildung kam und direkt solche wichtigen Sachen übernehmen musste. Bei einem Fehler hätte es enorme Summen an Geld gekostet diesen wieder zu bereinigen. Das Problem hierbei bestand darin, dass man diese Fehler eventuell nie wieder bereinigen könnte, wenn man Pech hat.

Es ist nicht so, dass ich nicht mit einer gewissen Verantwortung umgehen kann, aber so eine Arbeitsweise ist nicht immer sehr angenehm, weil man sich wirklich voll konzentrieren muss, was mir nicht immer gelingt. Da habe ich dann manchmal doch lieber eine gewisse Tätigkeit, bei der es weniger heikel zugeht. Wenn es zum Beispiel galt gewisse Kopien für eine entsprechende Einrichtung anzufertigen musste man wirklich genau schauen, ob auch alles kopiert wurde. Es reicht schon, wenn man etwas am Rand übersehen hat, was am Ende sehr wichtig ist. Auch bei einfachen Kopierarbeiten trägt man also manchmal eine hohe Verantwortung.

Im Idealfall ist natürlich im Vorfeld bereits geklärt, wie viel Verantwortung man in der Position, die man bekleidet, erhält, wie viel Verantwortung man übernehmen muss, darf oder kann. In diesem Fall scheint ein solches, klärendes Gespräch nicht stattgefunden zu haben. Es stellt sich die Frage inwiefern man zwar einerseits gut ausgelastet ist, aber andererseits mehr Verantwortung übernehmen möchte. Handelt es sich dabei darum, dass der Wunsch besteht andere Aufgaben zu übernehmen, die umfangreicher oder wichtiger sind? Oder geht es darum mehr Verantwortung in dem Sinne zu übernehmen, als das man nicht nur ausgelastet sein möchte mit Arbeit, sondern auch in exponierter Stellung arbeitet und einer, wie auch immer gearteten, Gruppe von Mitarbeitern übersteht.

Wenn man eine solche Führungsposition anstrebt und eine solche Position auch im Unternehmen vorhanden ist sollte man dies ganz offen mit dem Chef besprechen. In diesem Fall kann also ein klärendes Gespräch so aussehen, dass man den Chef fragt, ob es sie für qualifiziert genug und geeignet hält eine solche Führungsrolle zu bekleiden. Ist dies der Fall, ist er sicherlich behilflich diesen Wunsch auch zu realisieren. Ist er der Meinung, dass man nicht für eine solche Position geeignet ist, muss man dies akzeptieren. Dies kann natürlich bedeuten, dass man keine, bzw. kaum Aufstiegschancen mehr in dem Unternehmen hat.

Generell hätte ich nichts dagegen mehr Verantwortung im Beruf zu übernehmen. Da muss man allerdings auch das Verhältnis betrachten. Ich würde niemals für mein bisheriges Gehalt auf Dauer mehr Verantwortung übernehmen, schließlich muss diese gesteigerte Verantwortung in meinen Augen auch entsprechend entlohnt werden. Durch mehr Verantwortung würden mir bestimmt unliebsame Arbeiten abgenommen werden beziehungsweise ich könnte diese besser unter den Mitarbeitern aufteilen und dies auch begründen. Dies wäre zwar für mich eine enorme Arbeitserleichterung, grade weil Verantwortung nicht gleich komplizierter oder aufwendiger ist, aber einfach so würde ich dies nun auch nicht machen wollen.

Auch finde ich es immer sehr schwierig, wenn ein Mitarbeiter plötzlich aufsteigt und seine Kollegen ihn als Führungsperson wahrnehmen sollen. In dieser Situation, also dass ich plötzlich direkter Chef meiner Kollegen werde, möchte ich nicht sein und würde auch eher das Unternehmen wechseln, als mit solch eine Stelle zuzumuten. Ein steigendes Gehalt ist dann sicher auch im Rahmen des Möglichen.