Unternehmen sucht auf einmal doch keinen Azubi

Ich habe letzte Woche meine letzte Bewerbungsmappe zurückbekommen, von einem Unternehmen, bei dem ich mich vor gut einem halben Jahr um einen Ausbildungsplatz beworben habe. Ich hatte natürlich schon mit einer Absage gerechnet, was aber nicht weiter tragisch ist, da ich in der Zwischenzeit sowieso einen Ausbildungsplatz gefunden habe.

Der im beiliegenden Schreiben angegeben Grund für das Zurücksenden der Bewerbungsunterlagen überraschte mich dann aber doch ein bisschen. Es hieß, dass sich die Personalleitung nun dazu entschlossen hat, doch keinen Ausbildungsplatz für dieses Jahr anzubieten. Alle, die sich dort beworben haben, haben also eine Absage bekommen.

Ich habe so etwas noch nie erlebt und frage mich ehrlich gesagt auch, warum sich das Unternehmen bei der Bundesagentur für Arbeit meldet, wenn sie letztendlich doch keinen Azubi suchen. Erst durch ein Vermittlungsangebot der Bundesagentur für Arbeit bin ich nämlich darauf aufmerksam geworden, dass dieses Unternehmen für das kommende Jahr einen Azubi sucht.

Habt ihr schon mal so etwas erlebt und eine Absage mit der Begründung bekommen, dass sich das Unternehmen umentschieden hat und nun doch niemanden einstellen möchte oder handelt es sich hier wirklich um einen Ausnahmefall?

Hinter jedem Unternehmen stecken letztendlich auch nur Menschen, und Menschen ändern eben gerne mal ihre Meinung. So kann es durchaus sein, dass man einen Auszubildenden gesucht hat, aber sich dann kurzfristig doch dagegen entschieden hat.

Die Gründe dafür können sehr vielseitig sein. Vielleicht ist die Auftragslage nicht so gut, dass sie sich einen Azubi leisten wollen. Oder sie ist so gut, dass die Ausbilder keine Zeit für weitere Azubis haben. Oder ein Ausbilder hat gekündigt und es muss erst ein neuer Ausbilder gefunden werden.

Ich denke es handelt sich um einen Ausnahmefall. Vielleicht hat sich in dem halben Jahr die Unternehmensstruktur so gravierend verändert, sodass man einfach keinen Auszubildenden mehr benötigt. Eventuell hat man aber auch einfach nicht das Geld, einen Azubi einzustellen, da dieser ja auch Geld bekommt und dem Unternehmen Kosten verursacht.

Es ist natürlich für die Arbeitsagentur und die Bewerber blöd, wenn auf einmal die Ausbildung doch nicht mehr angeboten wird, aber so läuft eben ein Unternehmen. Es kann immer etwas passieren, sodass das Unternehmen Veränderungen vornehmen muss. Zum Glück hattest du in dieser Zeit schon einen Ausbildungsplatz, von daher kann es dir egal sein.

Von einem solchen Vorgehen habe ich noch nichts gehört, aber kann es nicht sein, dass da auch einfach Gründe dahinterstecken, die man vermuten kann? So ist es vorstellbar, dass der Ausbilder beispielsweise abgesprungen ist und man erst Ersatz benötigt. So etwas schreibt man natürlich nicht in eine Absage. Eine andere Möglichkeit wäre auch, dass der Betrieb einfach ganz klare Vorstellungen eines Bewerbers hätte und diese Kriterien wurden nun nicht erfüllt und so kann man eine Liste beliebig fortsetzen.

Allerdings kenne ich es durchaus so, dass es Unternehmen gibt, die Stellen ausschreiben und man dann einen Anruf oder ein Schreiben erhält, in dem gesagt wurde, dass man durch interne Umbelegung oder andere interne Umstände die Stelle nun doch nicht mehr zur Verfügung steht. Was soll man da als Bewerber noch großartig denken oder sagen? Es ist nur ärgerlich, weil man als Bewerber grundsätzlich Zeit und Geld in eine Bewerbung investiert und die Stelle dann doch nicht zu besetzen wäre.

Es kann doch gut sein, dass es eine Veränderung in der Firma gab und man jetzt erst einmal keine Zeit für einen Auszubildenden hat. Die Gründe können hier natürlich sehr verschieden sein. Zum einen kann auch mal eine finanziell schlechte Lage einen Strich durch die Rechnung machen. So ein Auszubildender ist ja nun auch nicht ganz billig und man braucht auch die Zeit und Nerven dafür, um ihn entsprechend auszubilden. Wenn der Betrieb jetzt aufgrund der Veränderungen feststellt, dass dies nicht gewährleistet werden kann, entscheiden sie sich eben dafür mal keinen Auszubildenden anzunehmen.

Selber habe ich so etwas noch nicht mitbekommen. Ich kann mir aber durchaus vorstellen, dass sich die wirtschaftliche Lage und auch die Auftragslage im Betrieb geändert haben und man nun Einsparungen machen musste. Ein Auszubildender kostet ja auch und bringt erst mal weniger Arbeitskraft mit ein, weil man ja erst angelernt wird und auch nicht immer da ist. Das ist etwas, was ein Betrieb eben bedenken muss und da kann es durchaus vorkommen, dass man dann eben alle ablehnt, weil es nun nicht mehr machbar ist.

So ungewöhnlich ist das nicht, dass Ausbildungsstellen einfach nicht besetzt werden. Im Unternehmen meiner Schwester hat der Chef zum Beispiel ganz klare Vorstellungen, was ein potentieller Auszubildender können muss und wie er sein muss. Und wenn er keinen Azubi findet, der seinen Vorstellungen entspricht, dann beschließt er, in diesem Jahr keinen Azubi einzustellen.

Genauso gut kann es sein, dass das Unternehmen gerade umstrukturiert wird und deswegen nicht die Zeit bleibt, dieses Jahr einen Azubi auszubilden. Es gibt viele verschiedene mögliche Gründe.