Brückentage in eurem Arbeitsverhältnis problemlos möglich?

Mein Mann kann immer, wenn ein Donnerstag ein Feiertag ist, den Freitag auch frei nehmen. Dann muss er entweder einen Urlaubstag nehmen oder Überstunden abfeiern. Oft ist es auch dann möglich, wenn Dienstag ein Feiertag ist, den Montag frei zu nehmen.

Ich kenne auch Betriebe, die immer an Brückentagen geschlossen haben und wo den Mitarbeitern dann automatisch dieser Urlaubstag abgezogen wird. Man muss also auf jeden Fall diese Brückentage nehmen und den Urlaub dann für diese Tage aufsparen. Das wird dann aber bei der Einstellung schon so besprochen.

Ist in eurem Arbeitsverhältnis problemlos möglich diese Brückentage zu nehmen oder müsst ihr an diesen Tagen meist arbeiten? Arbeitet ihr sogar gerne an diesen Tagen oder findet ihr es schade, dass es bei euch vielleicht nicht geht?

supermami hat geschrieben:Ist in eurem Arbeitsverhältnis problemlos möglich diese Brückentage zu nehmen oder müsst ihr an diesen Tagen meist arbeiten? Arbeitet ihr sogar gerne an diesen Tagen oder findet ihr es schade, dass es bei euch vielleicht nicht geht?

Da ich im Einzelhandel arbeite sind für mich Brückentage in dieser Art nicht möglich, da wir dann immer Urlaubssperre haben. Gerade an diesen Brückentagen ist immer um einiges mehr los, so dass wir mit voller Besetzung und teilweise auch Überstunden arbeiten müssen. Ebenso herrscht für Mitarbeiter ohne Kinder in den Schulferien Urlaubssperre.

Da ich selbständig bin, kann ich das halten wie ich es für richtig erachte. Aber ich selbst habe früher in keinem Betrieb gearbeitet, wo diese Tage automatisch mit eingeplant wurden. Meist waren das Firmen, die Schichtarbeit hatten und damit wurde dann eben der Freitag oder Montag normal in den Schichten gearbeitet.

Bei meinem Freund geht das auch nicht. Er arbeitet in der Landwirtschaft und da hat man auch nicht unbedingt am Feiertag frei. Wenn das Wetter passt und die Arbeit eben noch erledigt werden muss, dann arbeiten auch alle. Wobei man halt zu solchen Feiertagen auch ganz normal Urlaub einreichen kann, um die Brückentage für ein langes Wochenende dann auch nutzen kann.

Punktedieb hat geschrieben:Meist waren das Firmen, die Schichtarbeit hatten und damit wurde dann eben der Freitag oder Montag normal in den Schichten gearbeitet.

Bei mir ist es derzeit auch so, dass ich die Fenstertage automatisch frei habe. Zum Teil sind es Urlaubstage, zum Teil ist es Zeitausgleich. Ich arbeite als Trainerin in der Jugend- und Erwachsenenbildung und da die KursteilnehmerInnen frei haben, habe ich eben automatisch auch frei. Im Großen und Ganzen bin ich auch froh darüber. Gerade jetzt im Mai kommt es ja öfters zu solchen verlängerten Wochentagen und das ist natürlich fein.

In dem Betrieb, in dem ich arbeite, ist es leider nicht problemlos möglich, einen Brückentag als Urlaub zu nehmen. Geöffnet ist an diesen Tagen ganz normal und es ist ein ganz gewöhnlicher Arbeitstag. Meine Chefin sieht es aber nicht gerne, wenn jemand an diesem Tag einen Urlaubstag nimmt, weil es unfair gegenüber den anderen ist, wenn jemand mit nur einem Urlaubstag direkt eine ganze Zeit lang frei hat. Darum gilt an solchen Tagen eigentlich eine Urlaubssperre. Ich finde es nicht so gut und würde es besser finden, wenn man Urlaub nehmen könnte, sich damit aber abwechseln müsste, damit es fair bleibt.

Bei uns im Betrieb haben wir feste Brückentage die Pflicht sind und bei uns als Pflichtfreischicht zählen. Der Mai hat sich dieses Jahr wunderbar dafür angeboten, weshalb es, wenn ich mich richtig erinnere, zwei Brückentage gibt. Ansonsten ist es aber auch so, dass wir uns gewisse andere Tage frei nehmen müssen, wie zum Beispiel Neujahr.

Ich bin auch sehr froh darum, dass es diese Regelung bei uns gibt, denn aus anderen Betrieben weiß ich, dass so etwas nicht zwingend üblich ist. Ich finde es super solch verlängerte Wochenenden zu haben, ohne mir gleich zig Urlaubstage nehmen zu müssen. So bekommt man eine gute Erholung und kann die nächste Arbeitswoche entspannt und ausgeruht angehen.