Wie mit Sexistischen Übergriffen am Arbeitsplatz umgehen?

Sexistische Übergriffe am Arbeitsplatz sind wohl keine Seltenheit, wenn man den Medien Glauben schenkt und auch mal hin hört, wie es in manchen Firmen abgeht. Viele trauen sich da gar nicht was zu sagen oder mit dem Chef zu sprechen und manchmal ist es vielleicht sogar der Chef, der verbal oder auch handgreiflich eine sexuelle Belästigung begeht oder sexistische Übergriffe macht.

Wie sollte man mit sexistischen Übergriffen, sexueller Belästigung usw. am Arbeitsplatz umgehen? Ist euch das schon mal passiert und wie habt ihr reagiert? Was denkt ihr ist die beste Methode um dagegen vorzugehen auch ohne den Arbeitsplatz zu gefährden. Denn aus Angst den Arbeitsplatz zu verlieren schweigen ja auch viele.

Sicher ist die Angst da, dass der Arbeitsplatz gekündigt werden kann. Aber wenn man so etwas erlebt, dann möchte ich persönlich auch nicht in so einer Firma arbeiten. Mir ist das noch nie passiert, aber ich würde zur Polizei gehen und eine Anzeige wegen sexueller Belästigung stellen. Da wäre mir mein Arbeitsplatz egal, vor allem dann, wenn es der eigene Chef wäre.

supermami hat geschrieben:Wie sollte man mit sexistischen Übergriffen, sexueller Belästigung usw. am Arbeitsplatz umgehen? Ist euch das schon mal passiert und wie habt ihr reagiert? Was denkt ihr ist die beste Methode um dagegen vorzugehen auch ohne den Arbeitsplatz zu gefährden. Denn aus Angst den Arbeitsplatz zu verlieren schweigen ja auch viele.

Es kommt eigentlich sehr darauf an, wer das macht. Macht es ein Vorgesetzter oder Kollege muss man auf jedem Fall zum Chef gehen und es dort melden. So etwas geht mal gar nicht und man muss es dann auch melden, damit einem geholfen wird. Man kann dann ja vielleicht versetzt werden oder die betreffende Person bekommt dann eben eine Abmahnung oder im schlimmsten Fall die Kündigung. Man sollte sich das auf jeden Fall nicht gefallen lassen, weil man kein Freiwild sein sollte.

Geht das Ganze vom Chef aus, dann würde ich wahrscheinlich erst mal zum Anwalt gehen und eine Beratung einholen, was man machen kann und dann eben auch versuchen da schnellstmöglich zu den besten Konditionen die Firma verlassen zu können. Immerhin muss man sich solche Sachen nicht gefallen lassen und man findet ja auch andere Stellen.

Wie EmskoppEl schon erwähnt hat, ist beziehungsweise sollte die erste Anlaufstelle für solch ein Problem prinzipiell der Chef höchstpersönlich sein. An deiner Stelle würde ich ihm dein Problem schildern und dabei erwähnen, dass so etwas nicht sein muss und dass du auch gewillt wärst weitere Maßnahmen, unter Umständen juristisch beziehungsweise allgemein zum Anwalt gehen, zu unternehmen. Jedoch würde ich das nicht so direkt sagen, eher wenn dein Chef die ganze Geschichte etwas herunterschaukeln will.

Wenn es der Chef persönlich ist, der dich belästigt, so würde ich ebenfalls das Gespräch mit ihm suchen, aber auch hier vorher erst einmal zum Anwalt gehen und ihm von der ganzen Geschichte erzählen. Zwar weiß ich nicht, wie das bei sexuellen Belästigungen so ist, jedoch würde ich mir das rein aus Prinzip schon nicht gefallen lassen, zumal du bei einer etwaigen Kündigung rechtlich dagegen vorgehen kannst, da es dich, wie EmskoppEl schon treffend sagte, geschädigt hat.

Die Frage, ob man nach so einem Vorfall denn dann noch dort arbeiten möchte, ist eine andere Sache und die sollte jeder für sich selbst beziehungsweise mit sich selbst vereinbaren beziehungsweise klären.

Eine handgreifliche sexuelle Belästigung würde ich bei der Polizei anzeigen, da gibt es für mich überhaupt keine Diskussion. Bei verbalen Übergriffen würde ich den Betriebsrat einschalten. Selber kann man da weniger tun. Wenn es ein Kollege ist, könnte man sich an die höhere Ebene wenden, aber wenn es der Chef selber ist, hat man als Einzelner wenig Chancen. Da braucht man Unterstützung.