Viel Druck vom Chef - wie damit umgehen?

Es gibt ja so manche Vorgesetzte, die auf die ihnen untergeordneten Angestellten sehr starken Druck anordnen. Alles muss so schnell wie möglich fertig sein, daher sind auch Überstunden und ein früherer Arbeitsbeginn als im Arbeitsvertrag festgelegt sind an der Tagesordnung. Urlaub ist diesen Personen ein Dorn im Auge, Angestellte werden auch in dieser Zeit häufig telefonisch kontaktiert. Gern erfahren die Angestellten auch, was der Vorgesetzte so alles am Wochenende abgearbeitet hat.

Welche Tipps habt Ihr für den Umgang mit solchen Vorgesetzten? Sicher ist ein Wechsel der Arbeitsstelle in so einem Fall die einfachste Möglichkeit, aber diese Möglichkeit besteht ja nicht immer? Sollte man vielleicht den Gestressten geben, damit der Vorgesetzte denkt, man sei schon weit über seine eigene Belastungsgrenze getrieben?

Es kommt da auf den Chef darauf an und wie oft man wirklich an seine Grenzen gehen muss. Ist man richtig gestresst und der Chef merkt es vielleicht einfach nicht, dann würde ich es ansprechen. Versteht er dann nicht die Dringlichkeit, würde ich ihm einfach klarmachen, dass er dann eben auch mit Krankheitsausfällen rechnen muss, weil man nicht mehr kann. Ansonsten würde ich schon auch mal mehr machen, aber eben nicht auf Dauer. Auf Dauer ist ein solch extremer Stress nicht gut und dann muss eben auch eine Lösung her.

Die Frage ist, welche Konsequenzen gibt es, wenn man dem Druck des Chefs stand hält und seine Arbeitszeiten einhält. Besteht die Gefahr, dass man deshalb sofort raus geschmissen wird, ist die Arbeitsstelle eh nichts wert. In solchen Fällen würde ich auf jeden Fall immer nach Alternativen suchen, auch wenn man sie konkret nicht sofort nutzen muss.

Oft ist es aber eben nicht so, es wird also nur Scheindruck aufgebaut, meistens in Verbindung mit Gruppenzwang. Das ganze funktioniert dann auch nur bei geringem Selbstbehauptungsvermögen der Mitarbeiter.

Es gibt ein Arbeitsvertrag, in dem die Arbeitszeit geregelt ist. Es gibt außerdem ein Arbeitszeit- und Urlaubsgesetz, an die sich der Mitarbeiter und der Chef halten muss. Was will also der Chef machen, wenn der Mitarbeiter nicht wie angeordnet früher kommt, sondern zu den im Arbeitsvertrag geregelten Zeiten? Was würde passieren, wenn der Chef anordnet, gegen die Gesetze zu verstoßen, und er bei Nichteinhaltung der Anweisung eine Kündigung aussprechen würde? Das kann auf Dauer für den Chef nicht gut ausgehen, und das wissen die meisten auch. Sie setzen nur darauf, dass ihre Mitarbeiter diesen Konflikt nicht wagen.

Versteht er dann nicht die Dringlichkeit, würde ich ihm einfach klarmachen, dass er dann eben auch mit Krankheitsausfällen rechnen muss, weil man nicht mehr kann. Ansonsten würde ich schon auch mal mehr machen, aber eben nicht auf Dauer.

In der Hinsicht habe ich schon alles erleben und beobachten können. Von Chefs, die resistent gegen konstruktive Kritik sind und wo kein Gespräch der Welt etwas bringt, kann ich auch ein Lied singen. Viele resignieren dann, versuchen für sich Strategien zu finden, dass sie eben überleben können, gerade wenn sie auf den Job angewiesen sind.

Andere wiederum suchen sich einen neuen Job und verlassen die Firma so schnell es geht, wenn der Druck zu groß wird und die psychische Belastung unerträglich geworden ist. Wieder andere wenden sich an den Betriebsrat, Personalrat oder Ombudsmann in der Hoffnung auf Besserung.