Einfach nicht mehr zur Arbeit gehen - mögliche Konsequenzen?

In Jobs ist es ja ziemlich unterschiedlich, wie wichtig die eigene Arbeitsleistung für das Unternehmen ist. Es gibt Arbeitsstellen, wo es kaum auffällt, ob manche Mitarbeiter da sind oder nicht, Krankenscheine auch kein Problem im Ablauf darstellen und es gibt gerade dort auch immer wieder Mitarbeiter, die einfach nicht mehr zur Arbeit kommen. Anders ist es, wenn von dem persönlichen Job der ganze Ablauf abhängt. Dadurch könnte theoretisch auch der Umsatz, das Ansehen der Firma oder ein Projekt leiden.

Doch macht es rechtlich einen Unterschied, wenn man einfach nicht mehr zur Arbeit erscheint, ob man als Mitarbeiter einer von hundert ist oder man der einzige ist, der an diesem Tag die Tätigkeiten verrichten würde? Inwiefern kann man eventuell belangt werden, wenn im Vertrag darüber nichts festgelegt ist? Anders verhält es sich vermutlich bei Verträgen, in denen eine Vertragsstrafe von zum Beispiel einem halben Monatsgehaltes festgelegt ist für den Fall, dass man die Kündigungsfrist nicht einhält. Ich denke, um diese wird man dann oft nicht herumkommen, bzw. sie wird in der Regel auch direkt mit dem Einkommen verrechnet.

Macht es ggf. auch einen Unterschied, ob man nach dem entgangenem Arbeitsantritt einen Krankenschein einreicht oder nicht? Kann ein Unternehmen dennoch Schadensersatz oder ähnliches fordern für verlorene Umsätze?

Zuerst einmal ist es natürlich ein Grund für eine Kündigung, wenn man unentschuldigt der Arbeit fern bleibt. Ob man Schadensersatz zahlen muss, hängt vom individuellen Vertrag ab. Aber warum sollte eine Firma überhaupt jemanden beschäftigen, wenn überhaupt nicht auffällt, ob derjenige da ist oder nicht, und dies auch überhaupt keinen Einfluss auf den Gewinn des Unternehmens hat. Ich kann mir eine solche Situation gar nicht vorstellen. Vielleicht könntest du einmal ein konkretes Beispiel nennen, wo dies auf Dauer der Fall ist?

Ich meinte nicht, dass das Fehlen eines Mitarbeiters gar nicht auffällt, sondern dass es in manchen Unternehmen weniger auffällt und auch die Produktivität/der Umsatz weniger von einer Person abhängig ist. Wenn in einem riesigem Callcenter statt 400 geplanten Leuten nur 380 abwesend sind, dann ist dies erstmal weniger "schlimm" als wenn man als einziger Mitarbeiter für die telefonische Kundenbetreuung eines kleines Unternehmens zuständig ist an diesem Tag. Ähnlich verhält es sich in vielen Bereichen, wo sehr viel Personal in bestimmten Abteilungen eingesetzt ist, zum Beispiel auch bei Putzkolonnen, Produktions- und Erntehelfern und in einigen Bereichen, wo mit ungelerntem Personal gearbeitet wird.

So habe ich es zum Beispiel erlebt, dass zu Arbeitsbeginn geschaut wird, wie viele Personen da sind und diese dann "verteilt" wurden. Ein gewisser Krankenstand war dabei oft bereits eingeplant seitens des Unternehmens, so dass die Arbeit trotzdem problemlos erledigt werden kann. Größere Unternehmen, in denen bestimmte Bereiche besetzt sein müssen, arbeiten hingegen oft mit Springern oder Bereitschaftspersonal. Zum Beispiel im ÖPNV, im Auslieferungsbereich und anderen Branchen, wo Fahrten erledigt werden müssen, auch wenn man jemand erkrankt. Wenn man hingegen in einem kleinen Betrieb arbeitet mit Kunden oder bestimmte Leistungen termingerecht erbracht werden müssen, kann es schon schwieriger werden, wenn jemand ausfällt und Ersatz nicht sofort einsatzbereit ist.

Schadensersatz ist in einigen Verträgen vertraglich geregelt, wie ich auch im Eingangsposting als Beispiel nannte. Aber eben nicht in allen und um diese Verträge, wo darauf im Vertrag nicht eingegangen wird, geht es mir.

Trisa hat geschrieben:In Jobs ist es ja ziemlich unterschiedlich, wie wichtig die eigene Arbeitsleistung für das Unternehmen ist.

Trisa hat geschrieben:Es gibt Arbeitsstellen, wo es kaum auffällt, ob manche Mitarbeiter da sind oder nicht, Krankenscheine auch kein Problem im Ablauf darstellen

Trisa hat geschrieben:und es gibt gerade dort auch immer wieder Mitarbeiter, die einfach nicht mehr zur Arbeit kommen.

Trisa hat geschrieben:Anders ist es, wenn von dem persönlichen Job der ganze Ablauf abhängt. Dadurch könnte theoretisch auch der Umsatz, das Ansehen der Firma oder ein Projekt leiden.

Trisa hat geschrieben:Doch macht es rechtlich einen Unterschied, wenn man einfach nicht mehr zur Arbeit erscheint, ob man als Mitarbeiter einer von hundert ist oder man der einzige ist, der an diesem Tag die Tätigkeiten verrichten würde?

Trisa hat geschrieben:Inwiefern kann man eventuell belangt werden, wenn im Vertrag darüber nichts festgelegt ist?

Trisa hat geschrieben:Anders verhält es sich vermutlich bei Verträgen, in denen eine Vertragsstrafe von zum Beispiel einem halben Monatsgehaltes festgelegt ist für den Fall, dass man die Kündigungsfrist nicht einhält.

Trisa hat geschrieben:Ich denke, um diese wird man dann oft nicht herumkommen, bzw. sie wird in der Regel auch direkt mit dem Einkommen verrechnet.

Trisa hat geschrieben:Macht es ggf. auch einen Unterschied, ob man nach dem entgangenem Arbeitsantritt einen Krankenschein einreicht oder nicht?

Trisa hat geschrieben:Kann ein Unternehmen dennoch Schadensersatz oder ähnliches fordern für verlorene Umsätze?

Trisa hat geschrieben:Schadensersatz ist in einigen Verträgen vertraglich geregelt, wie ich auch im Eingangsposting als Beispiel nannte.

derpunkt hat geschrieben:Wie schon geschrieben: das ist in meinen Augen gar nicht durchsetzbar und ich wüsste nicht, inwieweit so was rechtlich statthaft wäre. Wie sollte auch vorher ein Schaden festzulegen sein? Hier würde wieder praktisch das Arbeitgeberrisiko auf den Arbeitnehmer übertragen werden. Wer sollte auch die Kosten tragen, wenn der besonders wichtige Mitarbeiter am entscheidenden Tag auf dem Weg zur Arbeit vom Bus überfahren wird?