Zu welcher Zeit Onlinebewerbungen am besten versenden?

Onlinebewerbungen sind heute ja immer wichtiger, nicht gerade wenige Arbeitgeber bevorzugen heutzutage die elektronische Post und auch für den Bewerber ist es, sofern er Internet hat, einfacher, als wenn er nun alles ausdrucken, einpacken und wegschicken muss. Die Kosten lassen sich minimieren, sodass es für beide Seiten ja auch recht sinnvoll ist und sich lohnt.

Bei einer Onlinebewerbung sieht man jedoch ja auch, wann die Mail abgeschickt wurde, während man es bei einer schriftlichen Bewerbung ja nicht so sehen kann. Ich frage mich, ob ein Arbeitnehmer darauf achtet, an welchem Tag und um welche Uhrzeit beziehungsweise zu welcher Tageszeit man die abgeschickt hat.

Kann es sich auf die Chancen auswirken, wenn man bestimmte Uhrzeiten oder Tage wählt, um eine solche Bewerbung zu versenden oder kommt es doch eher auf den Inhalt an?

Die Frage habe ich mir auch schon mal gestellt, bin aber zu dem Entschluss gekommen, dass es von der Uhrzeit her eigentlich nicht relevant ist, wann eine Bewerbung abgeschickt wird. Auf den Inhalt kommt es drauf an, schließlich wollen die ja deine Arbeitsleistung. Ich selber habe mir gesagt, bis 0:00 Uhr kann man durchaus eine Bewerbung losschicken, sollte ich später eine Stelle sehen, dann verschiebe ich den Versandtermin auf morgens.

Hier verliert man sich wohl in einem zu kleinen Detail. Denn letztlich wird jeder Personalchef die Bewerbung prüfen, nicht den Zeitpunkt des Versands. Weder den Wochentag noch die Uhrzeit! Schließlich kann man nicht viel daraus ablesen, wenn ein Bewerber die Bewerbung an einem Mittwoch um 2 Uhr in der Nacht wegschickt. Auch wird die Mail deshalb nicht gleich Nachts bearbeitet.

Es soll aber so sein, dass bei Bewerbungen auf Inserate die Chance verringert wird, wenn man deutlich später seine Bewerbung einreicht, weil die Favoriten für die Stelle schon vorher herausgesucht wurden. Dann müsste die Bewerbung schon besonders herausstechen, so dass sich ein weiterer Vergleich für den Personalchef lohnt. Ansonsten darf man getrost zu jeder Tageszeit und zu jedem Wochentag seine Bewerbung wegschicken. Ob dann ein Personalchef wg. schlechter Laune am Montagmorgen Bewerbern eine Absage erteilt oder nicht, kann nicht abgesehen werden. Das kann ja im Grunde an jedem Wochentag passieren.

Bevor man zu viel Kraft und Energie in die Beantwortung solcher Fragen steckt, sollte man lieber sein Augenmerk auf die Bewerbung selbst richten und versuchen, eben Inhaltlich zu überzeugen. Dann dürfte auch eine Bewerbung an einem Freitag, den 13 um 13:13 Uhr erfolgversprechend sein können.

Ich denke, dass es nicht besonders relevant ist, wann man eine Bewerbung abschickt. Es ist ja auch so, dass bei dem Personalchef bei einer Stellenausschreibung meistens viele Bewerbungen eingehen und der dann auch nicht auf jedes Detail achten wird.

Ich denke eine gute Bewerbung kann man unabhängig von der Uhrzeit losschicken, man wird den Job trotzdem bekommen oder eben nicht, weil man andere Voraussetzungen nicht erfüllt. Die Uhrzeit scheint mir als Kriterium aber sinnlos. Immerhin hat man ja auch nicht immer Zeit und reagiert meistens zeitnah, nach dem Sehen der Ausschreibung. Ich habe auch schon Bewerbungen nachts um 1 Uhr losgeschickt, weil ich eben noch wach war und die Stellenausschreibung gerade erst gesehen hatte.

derpunkt hat geschrieben:Bevor man zu viel Kraft und Energie in die Beantwortung solcher Fragen steckt, sollte man lieber sein Augenmerk auf die Bewerbung selbst richten und versuchen, eben Inhaltlich zu überzeugen. Dann dürfte auch eine Bewerbung an einem Freitag, den 13 um 13:13 Uhr erfolgversprechend sein können.

Als ich im Jahr 2009 vorübergehend arbeitslos war, habe ich auch sehr viele Onlinebewerbungen abgeschickt. Und manchmal habe ich mir auch Gedanken darüber gemacht, ob der potentielle Arbeitgeber eventuell darauf achtet, wann die E-Mail mit der Bewerbung abgeschickt wurde. Aber dann bin ich zum dem Schluss gekommen, dass der Inhalt zählt und nicht die Zeit, zu der man die Bewerbung abgeschickt hat. Ich hatte meine Bewerbungen auch zu den ungewöhnlichsten Zeiten abgeschickt, manche spät abends, gegen 22:00 Uhr, andere wiederum auch mal morgens um 04:00 Uhr. Ich schätze, das hat keine wirkliche Rolle gespielt.

Ich bin ein Nachtmensch. Ich beantworte auch generell gerne Mails zu Uhrzeiten, zu denen anderen im Bett liegen und schlafen. Und ich bekomme deshalb oft irgendeine Stichelei ab. Es wird also durchaus bewusst von anderen wahr genommen, wann eine Mail versendet wird. Ich selbst achte da durchaus auch drauf. Deshalb würde ich einfach nicht allgemeingültig sagen, die Uhrzeit ist egal.

Jemand der einen Arbeitsplatz zu vergeben hat, der einen regelmäßigen Dienstbeginn am frühen Morgen voraussetzt, der wird keinen Nachtmenschen einstellen wollen. Und ich finde, dass sind einfach Informationen, die man aus einfachen Dingen schlussfolgern kann, wie eben eine Bewerbung mitten in der Nacht. Das geht einen Arbeitgeber erst mal generell nichts an.

Wenn es um das frühzeitige reagieren geht, würde ich bis maximal 22 Uhr eine Online- Bewerbung versenden. Und dann erst am frühen Morgen wieder. So ab 7 Uhr, eher um 8 Uhr. Da in der Regel in Büros und ähnlichem um 8 Uhr rum Dienstbeginn ist, wäre die Bewerbung dann als oberstes zu sehen, was auch Vorteile bringen kann. Ja mir ist klar, dass viele Büros auch früher anfangen. Aber 8 Uhr wäre nun eine Uhrzeit, zu der ich offizielle Anrufe frühestens tätigen würde und halte das in etwa für passend.

Also ich muss sagen, dass ich wichtige Sachen (jetzt nicht unbedingt Bewerbungen) immer morgens wegschicke. Meistens so gegen sieben oder acht Uhr. In Wirklichkeit bin ich da zwar dann immer noch wach, aber ich denke immer, dass es dem gegenüber das Gefühl vermittelt, dass ich früh aufstehe und schon morgens total motiviert bin. Ob es dabei auf den Wochentag ankommt, kann ich nicht sagen. Ich würde es immer so früh wie möglich verschicken, aber auf die Uhrzeit achte ich meistens eben schon.

Ich glaube nicht, dass der Zeitpunkt, wann man eine Onlinebewerbung abschickt, Auswirkungen auf die Chancen hat. Ich kann es mir zum Beispiel gut vorstellen, dass die Personalchefs die Anhänge der E-Mail nur auf ihrem Computer abspeichern und sich die Mail dann unter Umständen nie wieder anschauen. Sie sehen vielleicht schon, dass man die Mail mitten in der Nacht abgeschickt haben und denken sich dann sicher auch ihren Teil, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass sie das dann später noch im Kopf haben, wenn sie sich die Bewerbung anschauen. Meistens schauen sich die Personalleiter ja die Bewerbung nicht unmittelbar nach Erhalt der E-Mail an, sondern erst ein wenig später.

Wenn man sicher gehen will, dann sollte man die Bewerbung zu humanen Uhrzeiten abschicken. Ich finde eine Uhrzeit zwischen 7 und 18 Uhr am ehesten angemessen, wobei ich wie meine Vorposterin auch Uhrzeiten morgen am idealsten finden, weil sie dem Personalleiter vermitteln, dass man bereits früh am Morgen aufsteht, um sich um so etwas Wichtiges wie Bewerbungen zu kümmern.

Als ich eine zeit lang im Personalbüro tätig war, habe ich nie wirklich auf die Uhrzeiten der Bewerber geschaut. Mir persönlich war dies völlig egal und auch kein Auswahlkriterium. Ob das andere auch so handhaben kann ich nicht sagen, aber ich kann es mir sehr gut vorstellen. Es gibt wichtigere Sachen, auf die man bei einer Online Bewerbung achtet. Man schaut vielleicht höchstens mal auf den Wochentag, an dem die Bewerbung abgeschickt wurde, mehr aber auch nicht. Wie bereits schon genannt wurde ist der Inhalt das A und O und nicht diese super kleinen Dinge ringsherum. Man sollte lieber seinen Inhalt noch mal überdenken und seine Gedanken nicht mit so etwas vergeuden.