Unabsichtlich Umstrukturierung ausgeplaudert...

Am Arbeitsplatz hat X von einem Kollegen erzählt bekommen, dass angeblich auf einem Gebiet eine Umstrukturierung stattfinden wird, von der bisher noch niemand etwas weiß, X solle das auch für sich behalten. Sie arbeiten sehr eng zusammen und erzählen sich auch sehr viel auf freundschaftlich-vertraulicher Basis.

X war dann einige Tage darauf aus anderen Gründen bei der Betriebspsychologin, und zwar um mit ihr über sein Profil auf der Firmenhomepage zu sprechen, das diese ändern wollte. Sie hat während des Gesprächs auch den Bereich angesprochen, der neu aufgestellt werden soll und ihre Änderungsvorschläge angebracht.

Leider ist X während dieses Gesprächs herausgerutscht, dass wir darüber nicht sprechen müssen, weil sich dort so und so einiges ändern würde und auch personell neue Strukturen geschaffen werden würden. X hat diesen Ausrutscher sofort bereut, aber gesagt bleibt gesagt.

Zwar wurde von der Psychologin versichert, sie habe natürlich Schweigepflicht - in dieser Situation handelt es sich aber nicht um eine Beratung, sondern um ein Arbeitsgespräch, denkt X - zumal die Psychologin mit einem der Chefs privat sehr gut befreundet ist und auch viel gesprochen wird.

X hat nun Angst, dass sie es ihm weitererzählt, und X dann in ein schlechtes Licht gerät. Normalerweise ist X auch wirklich verlässlich und behält Dinge für sich. X ärgert sich sich sehr über sich selbst, was zwar auch nichts ändert, aber zumindest hat X sich nun für den Fall dass das Thema je zur Sprache kommt überlegt, falls das Thema zur Sprache kommt, sich zu entschuldigen und voll zu dem Fehler zu stehen. Was denkt ihr? Muss X Angst haben?

Du musst Deine Beiträge nicht im Passiv (X hat usw.) formulieren, das gilt nur für rechtliche Fragestellungen und das ist hier ja nicht der Fall. Du kannst also ruhig zugeben, dass es um Dich geht. Ich denke nicht, dass Du Dir Sorgen machen musst. Nur weil die Psychologin mit dem Chef befreundet ist, muss das ja nicht bedeuten, dass sie diesem alles erzählt. Wenn Sie es schafft, über Beratungen Stillschweigen zu bewahren, wird sie es in diesem Fall auch schaffen. Die gute Dame wird sicherlich Verständnis dafür haben, dass Du nicht möchtest, dass die Info weitergetragen wird. Also mache Dir nicht so viele Gedanken, es kann Dir doch ohnehin keiner nachweisen, dass Du das ausgeplaudert hast und die Psychologin könnte es ja rein theoretisch auch vom Chef selbst wissen, wenn sie schon so eng miteinander sind.

Warum hat man denn bezüglich einer Umstrukturierung auf der Firmenhomepage ein Gespräch mit der Betriebspsychologin? Bearbeitet diese auch zugleich die Homepage? Da sie ja selbst versichert hat, dass es sie unter Schweigepflicht wird, scheint dieses Gespräch jedoch unabhängig von ihrer sonstigen Funktion als psychologisches Gespräch stattgefunden zu haben. Insofern gilt die Schweigepflicht.

Unabhängig davon, wäre es auch von anderen Mitarbeitern eher unklug über Dinge, die man vom Hören-Sagen durch andere erfahren hat zu reden. Letztendlich hat ja der Kollege von X nennen wir ihn mal W geredet und er weiß es scheinbar auch nicht genau, sondern hat es wiederum nur gehört.

Abgesehen von der Schweigepflicht wäre es schon sehr dumm, ein solches "Stille-Post"-Spielchen weiterzutreiben. Da sie selbst auf ihre Schweigepflicht verwiesen hat, kann ich mir nicht vorstellen, dass dies nun als Arbeitsgespräch stattfand. In dem Fall wäre vermutlich auch jemand aus einer anderen Position, bzw. ein Vorgesetzter dabei gewesen.

Ab einer gewissen Position wissen Mitarbeiter in der Regel auch privates und berufliches gut zu trennen. Nur weil man privat befreundet ist, bedeutet das also nicht, dass man über betriebliche Gerüchte tratscht. So lange es nicht darum ging, dass der Posten der Betriebspsychologin gestrichen werden soll, würde ich mir da gar keine Gedanken machen.

Zitronengras hat geschrieben:Du musst Deine Beiträge nicht im Passiv (X hat usw.) formulieren, das gilt nur für rechtliche Fragestellungen und das ist hier ja nicht der Fall. Du kannst also ruhig zugeben, dass es um Dich geht.