Zieht eine Fortbildung automatisch Gehaltserhöhung mit sich?

A arbeitet in einem Unternehmen, welches auch die Möglichkeit bietet, dass sich die Mitarbeiter fortbilden können. So hat nun auch A eine Fortbildung mitgemacht und meint nun, dass ihr eine Gehaltserhöhung zusteht, weil sie sich für das Unternehmen fort gebildet hat. A ist der festen Überzeugung, dass eine Fortbildung auch immer eine Gehaltserhöhung mit sich zieht und nur deshalb hat sie diese Fortbildung auch mitgemacht.

Ich kann es mir nicht vorstellen, aber habe davon keine Ahnung und deshalb frage ich hier, ob man immer eine Gehaltserhöhung bekommen muss, wenn man eine Fortbildung mitgemacht hat oder ob das Unsinn ist. Wann bekommt man eine Gehaltserhöhung durch Fortbildung?

Natürlich ist diese Annahme falsch, eine Fortbildung muss keine gehaltliche Entwicklung bedeuten. Bei uns ist es so, dass man im Gehalt angepasst wird, wenn man eine höherwertige Tätigkeit ausübt. Hat man aber nur die Ausbildung, übt aber die Tätigkeit nicht aus, die auch eine höhere Entgelteinstufung begründet, dann erhält man auch nicht mehr Geld.

Ich weiß nicht, wie es in anderen Firmen gehandhabt wird. Mich würde es allerdings sehr wundern, wenn bei A eine gehaltliche Entwicklung stattfindet, obwohl sie den gleichen Job weiterhin macht. Denn sonst könnte sich ja jeder weiterbilden und bekäme mehr Geld, egal was er beruflich nun tut. Das wäre eigentlich nicht fair denen gegenüber, die eine hochwertige Arbeit verrichten.

Im Allgemeinen denke ich, dass man keine Gehaltserhöhung bekommt, nur weil man für die Firma eine Fortbildung mit macht. Immer hin sind solche Fortbildung dazu da, dass man sich extra für das Unternehmen weiter bildet, damit man da weiterhin beschäftigt wird.

Die meisten Unternehmen entwickeln sich auch weiter und wenn man seine ganz normale Ausbildung abgeschlossen hat und nach zehn Jahren immer noch auf dem selben Stand ist wie früher, als man in dem Unternehmen angefangen hat, dann kann man ohne Fortbildung nun auch nicht auf den richtigen Stand der Unternehmensentwicklung gebracht werden und somit auch nicht weiter beschäftigt werden in diesem Unternehmen.

Ich denke auch, dass es Fortbildungen gibt die eine Gehaltserhöhung mit sich ziehen, aber dass nicht generell so ist. Wenn jeder der eine Fortbildung macht für das Unternehmen auch eine Gehaltserhöhung jedes mal bekommen würde, für jede Fortbildung die man mit macht, dann wären alle entweder Millionäre und sehr gute Verdiener oder das Unternehmen schon pleite.

Es kommt wohl einfach auf die Art der Fortbildung an und auch, was mit dem Chef vereinbart ist. Für jede Fortbildung gibt es sicher keine Gehaltserhöhung. In meinem Beruf ist es eben so, dass es verschiedene Fortbildungen gibt. Zum Beispiel gibt es Fortbildungen, die nur einige Stunden dauern, für die gibt es ganz bestimmt keine Gehaltserhöhung. Dann gibt es auch Fortbildungen, mit denen man sich für eine bestimmte Fachrichtung qualifiziert. Dabei ist es natürlich möglich, dass man mehr Gehalt bezieht, weil diese Fachrichtung im Unternehmen noch gefehlt hat.

Aber all diese Dinge müssen vorher mit dem Chef besprochen werden. Dass man einfach von einer Gehaltserhöhung ausgeht, finde ich ein wenig naiv. Es ist ja auch so, dass manche Berufsgruppen Fortbildungen machen müssen, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Bei Ärzten und auch in Apotheken, die zertifiziert sind, ist das so. Wenn die Fortbildung dann vom Chef bezahlt wird, ist das schon gut. Manchmal muss man die Kosten als Angestellter auch noch selber tragen, von einer Gehaltserhöhung durch die Fortbildung ganz zu schweigen.

Barbara Ann hat geschrieben:Es kommt wohl einfach auf die Art der Fortbildung an und auch, was mit dem Chef vereinbart ist.

Natürlich zieht eine Fortbildung alleine keine Gehaltserhöhung nach sich. Man bekommt ja auch kein höheres Gehalt, wenn man sich als gut ausgebildeter Mensch für eine mies bezahlte Aushilfsstelle bewirbt. Das Gehalt orientiert sich da in erster Linie an dem Berufsbild und nicht an der einzelnen Person und deren zusätzlichen Qualifikationen. Allerdings kann man nach einer Fortbildung vielleicht in anderen Bereichen eingesetzt werden und verdient dort dann entsprechend mehr Geld.

Ich habe zwei ähnlich gelagerte Fälle im Bekanntenkreis erlebt. Meine Ex-Freundin hatte eine technische Ausbildung und hat in diesem Job gearbeitet. Parallel dazu hat sie aber noch ein Ingenieursstudium absolviert und abgeschlossen. Während der Zeit, in der sie nach einer Stelle als Ingenieur suchte, arbeitete sie weiterhin in dem alten Job, aber sie hat natürlich nicht plötzlich mehr Geld bekommen, nur weil sie dann höher qualifiziert war. Der Job hat sich nicht geändert und sie erhielt erst dann mehr Lohn, als sie eine Stelle als Ingenieur fand. Auch eine gute Bekannte, die ihr Studium abgeschlossen hat, hat eine Weile weiterhin in einer nicht so gut bezahlten Stelle im Krankenhaus gearbeitet, obwohl sie zwischenzeitlich fertig ausgebildete Ärztin war. Sie wollte aber erst noch reisen und ist daher später in den Job eingestiegen. Natürlich hat man ihr für die Teilzeit-Stelle im Krankenhaus weiterhin den alten Lohn als Aushilfe in der Pflege bezahlt und kein Arzt-Gehalt.

Man muss einfach schauen, welchen Job man vor und nach der Fortbildung oder einer anderen Form der besseren Ausbildung macht. Wenn sich bei dem Job selbst nichts ändert, wäre es doch ziemlich unsinnig, mehr Geld für exakt die gleiche Arbeit zu verlangen, nur weil man theoretisch noch andere Qualifikationen hinzugewonnen hat.

In vielen Bereichen gehört regelmäßige Fortbildung und Weiterentwicklung einfach zum Tagesgeschäft dazu. Da kann nicht jede Fortbildung gleich eine Gehaltserhöhung nach sich ziehen.

Besser ist es, wenn man sich die Tätigkeiten anschaut. Wenn diese durch eine Fortbildung wesentlich anspruchsvoller werden, ist durchaus eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt. Das wird aber in den allerwenigsten Fällen zutreffen; es sein denn die Fortbildung ist ein mehrjähriges Fernstudium. Ein Zweiwochenseminar oder ein Sprachkurs in der Volkshochschule ermöglichen kaum eine wesentlich anspruchsvollere Tätigkeit. Solche Kurse führen also in der Regel nicht zu einer Gehaltserhöhung.

Wenn ich für jede Fortbildung eine Gehaltserhöhung bekommen hätte, wüsste ich inzwischen gar nicht mehr wohin mit dem Geld. Die Annahme, dass man durch eine Fortbildung auch mehr Geld verdienen könnte ist leider völlig falsch. Zwar gibt es Unternehmen, die dies machen, aber dann müsste die betreffende Person dadurch ja auch höherwertige Aufgaben übernehmen. Aber meist nimmt man doch eine Fortbildung in Anspruch, um auf dem laufenden zu bleiben und sich weiterzubilden z.B. um eine neue Software zu erlernen, die im Unternehmen eingeführt wird.

Fortbildung gehört doch heutzutage ganz einfach zum Job dazu. Fortbildung dient auch dazu überhaupt seinen Job zu behalten und nicht nur um mehr Geld zu verdienen. Wenn man sich so gut fortbildet, dass man dann auch andere Tätigkeiten in der Firma wahrnehmen kann, dann kann man sicherlich darüber sprechen, das Geld dem neuen Tätigkeitsprofil anzupassen. Aber nur weil man mal an einem Wochenende einen Kurs besucht hat, den man im Alltag kaum anwenden kann, dann rechtfertigt das keinesfalls eine Gehaltserhöhung.