Online Einstellungstest - Was soll das bringen?

Ich habe heute per Mail eine Einladung zu einem Einstellungstest bekommen. Dieser Einstellungstest findet aber nicht wie üblich im Unternehmen, bei dem man sich beworben hat, sondern im Internet, statt. In der E-Mail wurde mir ein Benutzername und ein Kennwort zugeteilt, mit dem ich Zugriff auf den Einstellungstest im Onlineportal des Unternehmens habe. Außerdem wurde mir ein Zeitpunkt genannt, bis wann ich am Test teilnehmen kann, wann ich ihn in dieser Frist abarbeiten möchte, bleibt mir selbst überlassen.

Das ist der erste Einstellungstest, zu dem ich eingeladen wurde, der online stattfindet. Normalerweise findet so ein Einstellungstest doch an einem festgesetzten Termin statt und man sitzt zusammen mit seinen Mitstreitern in einem Raum im Unternehmen und wird die ganze Zeit über beaufsichtigt. Wer garantiert, dass dem Bewerber bei einem Einstellungstest, den er bequem von zuhause aus machen kann, niemand hilft? Selbst wenn man für den Test nur eine begrenzte Zeit hat, kann man schnell nach irgendeiner Antwort auf eine Frage googlen.

Wurdet ihr auch schon mal zu so einem Online Einstellungstest eingeladen? Wie läuft so etwas ab? Muss ich ihn mir wie einen normalen Einstellungstest vorstellen, der am PC durchgeführt wird? Warum legt dieses Unternehmen keinen Wert darauf, alle Bewerber kommen zu lassen und den Einstellungstest unter Beaufsichtigung durchzuführen? Ist es nicht viel zu gewagt einem Bewerber zu vertrauen, dass er auch wirklich nur die Aufgaben löst, die er beantworten kann und nicht schnell im Internet nach einer Antwort sucht?

Ich habe davon ehrlich gesagt noch nie gehört und ich denke, dass es das bisher auch nur sehr, sehr selten gibt. Für mich erweckt das allerdings ein schlechten Eindruck des Unternehmens. Auf persönliches Kennenlernen scheinen die nicht so viel Wert zu liegen und ich finde, das ist immer extrem wichtig, denn schließlich arbeitet man dann später zusammen. Aber es kann ja gut sein, dass ein persönliches Gespräch noch folgt, nachdem du den Einstellungstest bestanden hast. Hier wollen sie wohl einfach nur Zeit und Geld sparen und gleichzeitig die Bewerber weiter filtern und herausfinden, wer in Frage kommt und wer nicht.

Nun kann ich dir zu dem Ablauf eines Online-Einstellungstests nicht viel sagen, da ich das selber noch nie erlebt habe. Aber ich denke, du solltest es auf jeden Fall alleine machen. Denn wenn du dir Hilfe dazu holst und sie dich dann persönlich einladen, wird es mit Sicherheit auffallen, dass du praktisch gelogen hast. Ich denke das ist auch der Grund, warum sie so darauf vertrauen, dass die Bewerber bei dieser Art von Einstellungstest ehrlich sind. Wenn sie es nicht sind, fällt es ihnen eben später auf und sie schmeißen sie dann aus dem Bewerbungsverfahren.

Ich hatte früher selbst mal eine Art Vor-Einstellungstest online gemacht. Das war bei Online-Bewerbungen und es gab ein Zeitlimit. Es ging allerdings scheinbar eher darum festzustellen, ob die Bewerber die richtige Einstellung haben zum Job, da sich die Frage auch grundsätzliche Dinge bezogen. Also so etwas wie "Sie waren Freitags feiern und müssen Samstags arbeiten, draußen schneit es. Was machen Sie? a)ich gehe zur Arbeit b)ich melde mich krank, bin sowie erkältet c)ich komme etwas später und schiebe es auf die rutschigen Straßen d)ich rufe meinen Chef an und frage, ob ich weiter schlafen darf".

Bei einem anderem Unternehmen ging es darum sich online einige Grundprinzipien anzulesen und dazu danach Fragen zu beantworten. Dabei ging es eher darum, dass man sich vor einem persönlichem Gespräch bereits mit dem Unternehmen beschäftigt und es hätte ja wenig gebracht, dies jemanden anderen machen zu lassen.

Das andere war ein kleiner Test, bei dem es durchaus darum ging google zu nutzen. Es war auch auf Zeit und man musste noch selbst formulieren. Natürlich hätte dabei jemanden neben mir sitzen können. Aber was würde das bringen? Wenn dann im Gespräch Fragen aus dem Test auftauchen, ist man aufgeschmissen.

Seine Bewerbung könnte man auch komplett fremdschreiben lassen. Doch was hilft das, wenn dann am ersten Arbeitstag auffällt, dass man selbst keinen Satz fehlerfrei verfassen kann? Ähnlich sehe ich es bei Online-Einstellungstests.

Ich habe auch schon ein paar solcher Online-Einstellungstests absolviert. Zum Teil waren dies grundsätzliche Fragen, wie Trisa es schon sehr gut beschrieb, bei denen es darum ging, die persönliche Motivation und Einstellung abzufragen. Auch Internet- und Recherche-Kenntnisse wurden abgefragt.

Es kommt sicher auch ein wenig auf den Beruf an, auf welchen man sich bewirbt und entsprechend wird vermutlich, je nach Unternehmen, abgefragt. Ich hatte jedes Mal ein Zeitlimit, vor allem bei Rechenaufgaben. Auch Fragen zum logischen denken und der Sicherheit in Rechtschreibung und Grammatik kamen oft vor. Bei einem Test kamen auch ein paar Fragen vor die auf Englisch gestellt waren und ich einen kurzen Text dazu schreiben musste, das war aber wirklich die Ausnahme.

Natürlich könnte man den Test auch von jemand anderem Schreiben lassen, dies bringt einem aber doch nichts, wenn wir ehrlich sind. Spätestens bei einem weiteren Test, der persönlich durchgeführt wird oder im Gespräch, aller spätestens am ersten Arbeitstag, findet man dies doch heraus. Einen weiteren persönlichen Test gab es bei mir auch schon. Ich denke eher, dass man durch diese Online-Einstellungstests ein wenig grob selektieren möchte und auch die Motivation der Bewerber abfragt. Ich kann mir vorstellen, dass es vielen zu umständlich ist, sich zuhause mal zwei Stunden für solch einen Online-Einstellungstest Zeit zu nehmen.