Schriftliche Absagen mit dem Hinweis, man würde sich melden

Aufgrund von Bewerbungen bleibt es nicht aus, dass man Absagen erhält und so war und ist es natürlich auch bei Herrn Y. Dieser hat zwar inzwischen eine neue Stelle gefunden, sodass er nicht mehr auf die Bewerbungen angewiesen ist, die er abgeschickt hat. Jedoch hat Herr Y einige Bewerbungen zurückerhalten, in denen geschrieben steht, dass man derzeit die Bewerbungsphase abgeschlossen habe, aber man würde eben auf Herrn Y zukommen, wenn erneut Personal gesucht werden würde. Hier ist zu erwähnen, dass Herr Y festgestellt hat, dass solche Aussagen gerade von Unternehmen kommen, die scheinbar eine hohe Fluktuation haben oder aber immer wieder expandieren und daher neue Mitarbeiter benötigen.

Bislang hat Herr Y aber nach einer Absage noch nichts in der Richtung gehört, immerhin wurde aber das Anschreiben und auch der Lebenslauf einbehalten. Es war sonst eher der Fall, dass man ausschließlich das Anschreiben behalten hat, aber den Rest an Bewerbungsunterlagen hat man zurückgeschickt.

Wie wahrscheinlich ist es, dass man in einem solchen Fall wirklich erneut an den Bewerber herantritt, wenn Personal benötigt wird? Wie sehen reelle Erfahrungen in einem solchen Fall aus? Kann man mitunter als "zweite Wahl" gelten?

Ich habe in meiner Bewerbungsphase auch öfter diesen Satz auf der Absage stehen gehabt. In den meisten Fällen habe ich auch nie wieder etwas von den jeweiligen Betrieben gehört. Als ich dann aber eine Stelle gefunden hatte, hat sich ein Betrieb tatsächlich wieder bei mir gemeldet und mich gefragt, ob ich inzwischen eine Stelle gefunden hätte. Auf meine Antwort, dass ich eine Stelle hätte, reagierte die dortige Chefin recht enttäuscht und fragte doch tatsächlich, ob ich denn dort zufrieden wäre oder lieber zu ihr wechseln würde.

Ich bin natürlich bei dem Betrieb geblieben, wo ich zuerst die Stelle bekommen hatte. Ich hatte keine Lust, als zweite Wahl bei dem Betrieb anzufangen, der mich erst abgelehnt hatte. Im Nachhinein habe ich erfahren, dass in dem Betrieb der Chefin, die mich angerufen hat, eine hohe Fluktuation herrscht und das Betriebsklima dadurch bedingt auch nicht das Beste sein soll. Darum bin ich schon froh, dass ich nicht dort angefangen habe.

Dieser Satz bedeutet wahrscheinlich erst einmal, dass man zwar grundsätzlich geeignet wäre, aber entweder nicht auf die aktuelle Stelle passt oder man einen noch besseren Bewerber gefunden hat. Natürlich kann es auch hin und wieder vorkommen, dass das einfach nur ein Standardsatz ohne weitere Bedeutung ist.

Normalerweise landet man dann in einem "Bewerberpool". Wenn eine neue Stelle ausgeschrieben wird, spart man sich zunächst den Aufwand einer Ausschreibung der neuen Stelle, sondern sichtet erst einmal den Bewerberpool, ob da nicht der ein oder andere Bewerber, der auf die neue Stelle passt, dabei ist und hofft, dass dieser womöglich noch oder wieder auf Jobsuche ist, oder den aktuellen Job für das Stellenangebot aufgeben würde.

Es kann durchaus vorkommen, dass man erst nach einigen Jahren wieder von einem solchen Unternehmen hört. Wahrscheinlich werden aber in der Regel alte Bewerbungen nicht mehr berücksichtigt und so kommt es wohl eher selten zu einem solchen Anruf.

Mein Mann hat sich damals auch bei mehreren Firmen beworben. Manchmal hat er gar keine Rückmeldung bezüglich der Bewerbung bekommen, oft kamen die Absagen aber schon nach kurzer Zeit. Bei einigen Absagen stand ebenfalls der Satz, dass man sich zu einem späteren Zeitpunkt wieder melden würde, da derzeit einfach kein Bedarf herrschen würde. Allerdings hat mein Mann von diesem Firmen auch nie wieder etwas gehört, obwohl das Ganze nun schon zwei Jahre her ist. Ich gehe daher davon aus, dass es sich hierbei eher um eine Art Standardsatz handelt. Falls wieder Arbeitskräfte benötigt werden, wird man wohl eher auf aktuelle Bewerber zurückgreifen und nicht auf Bewerbungen, die schon Jahre zurück liegen.

Ich persönlich habe es schon erlebt, dass ich mich auf eine Ausschreibung einer Firma beworben hatte und später für ein ähnliches Projekt dann kontaktiert wurde. Dazwischen lag mehr als ein Jahr und ich war sehr überrascht, als damals zum Freitagabend der Anruf kam. Ich wurde dann auch direkt unter Vertrag genommen, als ich am folgenden Montag dort im Büro erschien.

Man sieht also, dass es gar nicht so unwahrscheinlich ist, dass sich Firmen später doch noch melden. So was kann aber auch sehr schnell gehen, wenn der andere Bewerber die Probezeit schon gar nicht übersteht. Wobei es eben nicht so oft vor kommt, dass man nachrücken oder andere freie Stellen übernehmen kann.

Ich habe es selbst schon erlebt, dass die Firma wieder an einen Bewerber herantritt, wenn wieder Personal benötigt wird. Damals hatte ich mich auch eine Stelle beworben und mir abgesagt mit der Begründung, dass man die Stelle mit einem Leiharbeiter besetzt hatte, man würde sich aber eben wieder melden, wenn weiterer Bedarf wäre.

Ungefähr ein halbes Jahr später kam dann tatsächlich ein Anruf, ob ich noch auf Stellensuche sei, man hätte Bedarf an Facharbeiter und wäre erfreut, wenn ich bei ihnen anfangen wollte. Glücklicherweise hatte sich die Firma damals wieder gemeldet, denn ich war tatsächlich noch auf Jobsuche, wenn auch nicht arbeitslos. Aber so konnte ich innerhalb zwei Wochen dort anfangen und war wieder im Berufsleben integriert.

Ich denke schon, dass das öfter vorkommt, dass die Firmen sich bei guten Bewerbern melden, wenn wieder Bedarf ist. Es kommt auch immer darauf an, was gerade in einem Unternehmen gesucht wird und ob man da als Bewerber hineinpasst. Nicht immer ist das ein Standardsatz, hinter dem dann nichts als heiße Luft steckt, sondern oftmals wird es tatsächlich umgesetzt, dass man sich wieder bei einem Bewerber meldet, auch wenn es aktuell auch Bewerber geben wird.

Ich kann nicht aus eigener Erfahrung sprechen, da ich noch keine Absagen erhalten habe, aber man unterhält sich ja im Freundes - und Bekanntenkreis auch über solche Themen. Und da habe ich noch nicht gehört, dass ein Unternehmen sich tatsächlich noch ein mal beim Bewerber gemeldet hat. Ich persönlich finde es nicht ganz fair so etwas zu versprechen, aber man hält sich natürlich damit eine Tür offen.

Möglicherweise hat man die Bewerbung wirklich erhalten, als man gerade die eine Stelle schon besetzt hat und war aber angetan von der Bewerbung. Mit diesem Satz signalisiert man schon Interesse. Ob das dann allerdings wirklich ernst gemeint ist, weiß ich nicht. Ich kann mir gut vorstellen, dass das bei einigen Unternehmen der Fall ist und bei anderen wird es vielleicht einfach ein Standartspruch sein. Dieser Satz schenkt schon Hoffnung und vielleicht möchte man auch einfach höflich sein.