Bewerbungen online oder schriftlich?

Immer mehr Unternehmen steigen heutzutage auf die Online-Bewerbungen um. Meistens kann der Bewerber selbst entscheiden, ob er lieber eine Mappe abschickt oder eine E-Mail schreibt, es gibt aber auch viele Firmen, bei denen schriftliche Bewerbungen gar nicht mehr akzeptiert werden.

Der Vorteil einer Online-Bewerbung ist natürlich, dass man die Materialkosten spart. Wenn man viele Bewerbungen abschickt, macht es sich irgendwann eben doch im Geldbeutel bemerkbar. Zudem zahlt man auch noch die Briefmarken, also alles Kosten, die bei der Online-Bewerbung wegfallen. Außerdem besteht für manche Leute die Problematik, dass sie sich nicht gut genug auskennen, um eine Online-Bewerbung "richtig" zu machen, denn auch hier gibt es teilweise Vorgaben, wie zum Beispiel die Größe oder das Format der Dateien.

Andererseits denke ich, dass eine Bewerbungsmappe viel mehr über eine Person aussagt, als ein paar Dateien. Man sieht sofort, wie mit den Unterlagen umgegangen wurde und kann sich gleich ein viel besseres Bild von dem Bewerber machen.

Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass manche meiner schriftlichen Bewerbungen von den Unternehmen eingescannt wurden und dann wieder an mich zurückgeschickt. Nachdem das einige Male passiert ist, bin ich auf Online-Bewerbungen umgestiegen und würde mittlerweile auch nie wieder Bewerbungsmappen abschicken. Online ist einfach schneller, zeitsparender und praktischer.

Nun würde es mich interessieren, was ihr bevorzugt? Eine klassische schriftliche Bewerbung oder die moderne Variante via E-Mail?

Grundsätzlich habe ich die Erfahrungen gemacht, dass eine Online-Bewerbung grundsätzlich mehr Erfolg hat und schneller begutachtet wird, weil viele Menschen in großen Personalabteilungen es lieber haben, wenn sie die Unterlagen am Computer durchsehen können, habe ich die Erfahrung gemacht. Allerdings mögen es auch Firmenchefs von etwas kleineren Firmen gerne, wenn sie eine Bewerbung direkt auf ihren Computer erhalten.

Es ist für sie in dieser Form einfacher und effektiver eine Entscheidung treffen zu können, da sie gleich alles auf dem Monitor haben was sie wissen müssen. Ansonsten können sie erst mal die ganzen Aktenberge von Bewerbungen durchsehen und das ist eine tierische Arbeit, wenn man bedenkt, das pro Job locker mal 100 Bewerbungen kommen.

Außerdem hat die Online-Bewerbung noch einen Vorteil, weil ihr damit gleich zeigt das ihr entsprechende Computerkenntnisse habt, sowie Office Erfahrung und euch im Internet auskennt, da ihr vermutlich so auf den Internetauftritt der jeweiligen Firma aufmerksam geworden seit. Natürlich sollte man sich nicht auf jeden Job online bewerben, weil es unangebracht sein kann.

Ich finde die Online-Bewerbungen sehr viel besser. Sie mögen zwar vielleicht ein wenig unpersönlich wirken, doch man bekommt schnell, adäquat und auf den Punkt gebrachte Informationen des jeweiligen Bewerbers. Andersrum ist es viel einfacher eine Bewerbung zu schreiben, dar meist bereits vorgegebene Formulare online bereit stehen, die es auszufüllen gilt. Die Zeugnisse einzuscannen ist eine Sache von wenigen Minuten und man spart deutlich an Papierwirtschaft und Geld. Bei zehn Bewerbungen kann das Papier und die Tinte auch ganz schön in die Höhe schießen, zudem kosten Bewerbungsmappen mittlerweile auch ziemlich viel. Zwar kriegt man das Ganze vom Arbeitsamt erstattet, doch wer nimmt gerne diese umständliche Bürokratie auf sich? Ich denke die wenigsten.

Online-Bewerbungen sind zwar unpersönlich, dafür aber weniger kostspielig und einfach. Zumal sie einheitlich sind und Leute die vielleicht nicht so mit Office umgehen können keine Nachteile mehr haben, gegenüber so manch anderer prunkvoller Bewerbung.

Bei einer schriftlichen Bewerbung spart man zwar schon Materialkosten und Portokosten und der Aufwand ist auch Größer als bei einer Online Bewerbung, aber ich denke das eine schriftliche Bewerbungsmappe eindeutig mehr über einen Aussagt.

Da heutzutage fast jeder Chef beziehungsweise jede Firma eine online Bewerbung haben möchte, kann man eigentlich nicht mehr danach gehen, was man persönlich lieber mag. Man muss ja schon das machen, was von einem gefordert wird. Eine Online Bewerbung ist aber definitiv schneller angefertigt, also Zeit sparender, der Aufwand ist Definitiv geringer und die Kosten sind auch akzeptabel.

Ich bevorzuge zwar im Gesamten auch die Onlinebewerbung, befürchte aber ehrlich gesagt dort auch oft, sofern ich die Bewerbung per Mail und nicht per Eingabemaske absende, dass die Mail aufgrund der großen Dateien, die man mitsendet, nicht abgerufen werden kann oder erst gar nicht ankommt. Man bekommt leider auch nicht immer eine direkte Rückmeldung, was für plötzliche Unsicherheit sorgen kann. Daher bin ich inzwischen auch immer wieder dafür, doch noch auf einem postalischem Weg die Bewerbung abzusenden, das gibt mir ein sicheres Gefühl, wobei die Vorteile der Bewerbung per Internet dennoch überwiegen.

Da man ja auch auf das Geld achten muss oder auch nur möchte, ist eine Online-Bewerbung die günstigere Alternative. Jedoch möchten noch andere Unternehmen und Betriebe die Papiervariante haben, was ich auch nachvollziehen kann. Ich richte mich eher direkt nach dem Betrieb, sodass ich beide Varianten immer noch nutze, habe ich die freie Auswahl, kommt es darauf an, womit ich mich besser fühle. Online ist es weniger kompliziert, per Papier habe ich manchmal unschöne Flecke und Knicke drin, der Druck funktioniert nicht immer einwandfrei.

Ich ziehe eine Online-Bewerbung der klassischen Bewerbung definitiv vor. Online geht der komplette Bewerbungsvorgang viel schneller und man spart unzählige Bewerbungskosten und Wege zur Post. Ich habe sogar den Eindruck, dass die Arbeitgeber heutzutage Online-Bewerbungen bevorzugt behandeln. Irgendwie sagt die elektronische Variante ja schon aus, dass man mit der Zeit geht und damit moderner ist. Ein negativer Aspekt fällt mir zur Online-Bewerbung auch gar nicht ein.

Bis vor ein paar Monaten, war ich auch noch in der Bewerbungsphase. Ich habe mich unterschiedlich beworben, jedoch habe ich da schon meinen Favoriten. Die meistens Bewerbungen habe ich schriftlich per Post verschickt, was ich persönlich auch besser finde. Die meistens Unternehmen wünschen dies auch, oder haben nur als Alternative auch noch die E-Mail angegeben.

Eine schriftliche Bewerbung, die man in einer Bewerbungsmappe zusendet, finde ich einfach besser, dass man dann auch etwas von dem Bewerber in der Hand hat. Man kann anhand einer Bewerbungsmappe schon einiges von dem Bewerber erfahren. Dazu würde dann die Ordentlichkeit zählen, und wie viel Wert der Bewerber auf das Aussehen der Bewerbung legt. Der Arbeitgeber hat dann auch etwas, was er per Hand durchschauen kann. Das finde ich einfach viel persönlicher, als nur eine elektronische E-Mail zu senden.

Die E-Mail mag zwar auch ihre Vorteile haben, dass sie kostengünstiger und auch schneller ist, jedoch ist sie eben nicht so persönlich. Wenn ich ein Arbeitgeber wäre, dann würde ich auch eher die schriftlichen Bewerbungen, die man noch in eine Bewerbungsmappe steckt, bevorzugen. Daher habe ich mich auch nur bei den Unternehmen per E-Mail beworben, die keine andere Bewerbungsform gewünscht haben.

Ich finde eine Bewerbungsmappe wesentlich aussagekräftiger und auch persönlicher als eine Onlinebewerbung. Ich wusste überhaupt nicht, dass "normale" Bewerbungen teilweise nicht mehr angenommen oder akzeptiert werden. Ich denke bei einer Bewerbungsmappe hat man zwar mehr Kosten, aber diese kann man auch wieder rein bekommen. Zum Einen kann man sie steuerlich absetzen und man kann beim Arbeitsamt die Kosten zurück bekommen. Bei mir damals warne es 5,00€ pro Bewerbung. Da kam ich eigentlich gut mit aus, sodass ich nichts dazu zahlen musste.

Also ich habe jetzt noch nicht so wahnsinnig viele Bewerbungen geschrieben, aber mir sind die Online Bewerbungen definitiv lieber, weil sie einfach günstiger sind. Aber es ist schon wichtig, dass man eben auch Platz für Kreativität auch bei einer Online Bewerbung hat und es nicht nur ein Bogen ist, den man dort abarbeitet, denn das finde ich nicht so toll und da hat man dann auch keine großartige Möglichkeit etwas über sich selbst auszusagen.

Online Bewerbungen haben den Vorteil, dass sie schnell erledigt sind, man kann sie direkt an den richtigen Mann (oder Frau) schicken und braucht dann nur noch zu warten, ob und wann eine Antwort kommt. Ebenso kann man seine Anhänge im pdf Format immer mitschicken, auch wenn man nicht direkt an eine E-Mail Adresse seine Bewerbung schickt, sondern diese über ein Portal macht. Dort gibt es immer Möglichkeiten, seine Unterlagen ordentlich anzufügen.

An der herkömmlichen schriftlichen Bewerbung ist der Vorteil, dass der jeweilige Personalchef einen ersten Eindruck bekommt, wie sorgfältig der Bewerber seine Unterlagen zusammengestellt hat. Sind es 0815 Formate, Texte und Fotos oder hat er sich tatsächlich Gedanken gemacht und versucht, etwas eigenes zu kreieren? Allein mit der Auswahl vom Bewerbungsfoto kann man schon gute Grundlagen legen, daher sollte man auch mal ein wenig von der Norm abweichen und sein Foto vielleicht auf einem Deckblatt platzieren, statt rechts oben in der Ecke des Lebenslaufes.

Ich kenne es so, dass bei einer Online Bewerbung die Ansprechpartner im jeweiligen Betrieb sich alle notwendigen Unterlagen ausgedruckt haben. Trotzdem habe ich immer eine fertige und vollständige Bewerbungsmappe mitgenommen, die identisch mit der war, die ich bereits online abgeschickt hatte. Oft habe ich es erlebt, dass man diese Mappe gerne noch behalten hat, und die Ausdrucke einfach nur dazu gelegt hat.

Einen Trend zur Jobvergabe kann ich weder bei der einen noch der anderen Art sich zu bewerben sehen, ich habe sowohl bei der Online, als auch bei der herkömmlichen Art immer den Job bekommen, den ich wollte. Ich denke nicht, dass die eine Art der anderen vorgezogen wird, auch wenn oft nur noch Online-Bewerbungen akzeptiert werden. Das ist eben das heutige Zeitalter, da hat man wohl lieber Platzsparend alle Daten auf dem PC, als in riesigen Stapeln vor sich auf dem Schreibtisch. Denn gerade bei sehr beliebten Stellen oder in Gebieten, wo es eine hohe Arbeitslosigkeit herrscht und erfahrungsgemäß immer zu viel Bewerber für eine Stelle vorhanden sind, fände ich als Personalleiter auch die Online Bewerbung als sinnvoller. Was aber nicht heißen würde, dass ich jemanden ablehnen würde, der sich herkömmlich bewirbt.