1,5 Monate unbezahlter Urlaub, in jedem Job möglich?

Ein Bekannter hat nun für 1,5 Monate lang Urlaub und verbringt diese Zeit im Ausland. Als ich ihn gefragt habe, wie das Wohl geht, sagte er, dass er in diesen 1,5 Monaten einfach kein Gehalt bekommen würde und somit auch keinen einzigen Urlaubstag auf brauchen würde. 1,5 Monate ist doch eine längere Zeit als der gesamte Urlaubsanspruch für ein Jahr, denn in Österreich ist es üblich am Anfang als Berufseinsteiger gerade mal 5 Wochen Urlaub für ein Jahr zu bekommen.

Nun frage ich mich, ob es eigentlich in jedem Beruf möglich ist, einfach so unbezahlten Urlaub zu nehmen oder ob diese Sache vom Beruf beziehungsweise eventuell sogar vom Arbeitgeber abhängt? Hattet ihr schon mal einen solchen unbezahlten Urlaub beantragt?

Unbezahlter Urlaub ist soweit ich weiß generell überall möglich. Man muss ihn glaube ich aber eine Zeit lang vorher ankündigen, damit der Chef sich eventuell um eine Vertretung für diese Zeit kümmern kann. In wie weit dies in der Probezeit geht, weiß ich nicht. Und es ist von der Auftragslage abhängig, also wenn ein Unternehmen gerade sehr viel zu tun hat, kann der Chef glaube ich sagen, dass es zum jetzigen Zeitpunkt nicht möglich ist.

Ich frage mich eigentlich eher, warum man 1,5 Monate Urlaub braucht. Aber es soll Menschen geben, die gerne solange Urlaub machen können, ich könnte es nicht. Es ist wohl abhängig von der Arbeitsstelle, wo man angestellt ist, welchen Chef man hat und ob dieser so etwas zulassen würde. Ich kann mir schon vorstellen, dass man einen unbezahlten Urlaub bekommen würde, wenn aber eher bei großen Firmen, wo viele Mitarbeiter angestellt sind. Der Chef muss dann nämlich bzw. normalerweise für diese Zeitspanne eine Aushilfe suchen, denn 1,5 Monate ist nicht vergleichbar mit einem 2 Wochen Urlaub.

Davon abgesehen, dass man dann 1,5 Monate kein Gehalt bekommt, ist es durchaus möglich. Es wird aber sicherlich keinen Beruf geben, wo man bezahlten Urlaub für 1,5 Monate bekommt, das wäre ja schon sehr kurios. Ich würde behaupten, dass man den Chef fragen sollte, man sollte natürlich nicht angekommen und sagen: "Hallo Chef, ich mache jetzt 6 Wochen Urlaub auf den Malediven, Bis dann". Ich würde sagen, man braucht da schon einen besseren Grund, wie beispielsweise Familenbesuch im Ausland oder irgendetwas. Aber wie das genau ist, kann ich dir nicht sagen, ist sicherlich firmenabhängig.

Das ist natürlich nicht überall möglich. Ich kann als Lehrer nicht einfach 6 Wochen unbezahlten Urlaub außerhalb der Ferien nehmen. Man hat noch nicht einmal das Recht, 6 Wochen bezahlten Urlaub am Stück zu nehmen. Die Firma muss die Leute doch einplanen. Manche Firmen machen auch Werksferien, da kann man noch nicht einmal dann Urlaub nehmen, wenn man möchte.

Generell wird man vermutlich in vielen Betrieben unbezahlten Urlaub nehmen können. Bleibt nur die Frage, ob man dann nicht unendlich viel Urlaub hinterher hat, weil man gekündigt worden ist .

Wie hier schon angesprochen wurde, so kann man es sich in vielen Berufen einfach nicht leisten, so lange Urlaub zu machen. Es sei an dieser Stelle dahin gestellt, ob es sich um bezahlten oder unbezahlten Urlaub handelt. In manchen Berufen ist es einfach nicht drin. Gerade bei Lehrern, die auf die Ferien angewiesen sind zum Beispiel. Klar kann man in den Sommerferien gehen, wo man auch sechs Wochen Ferien am Stück hat, aber ich glaube, darum geht es dem Threadersteller hier nicht. In anderen Betrieben kann man vielleicht nicht so lange auf den Mitarbeiter verzichten, weshalb es dann auch wiederum nicht geht, dass dieser so lange vom Betrieb fern bleibt.

Wenn der Mitarbeiter ansonsten für so lange Zeit abkömmlich ist, dann spricht sicherlich nichts gegen einen unbezahlten Urlaub. Dagegen wird sicherlich kein Arbeitgeber etwas haben. Ich kenne es allerdings nur von ein paar Tagen. Eine meiner Arbeitskolleginnen hatte auch einmal fünf Tagen unbezahlten Urlaub, weil sie ihren regulären Urlaub schon aufgebraucht hatte. Das ging ohne Probleme. Eine andere Kollegin hat ihren Dienst übernommen und sie selber war im Urlaub, eben ohne Geld in dieser Zeit zu bekommen.

Okay, also dürfte diese ganze Sache wohl doch nicht so einfach sein. Viellicht hatte die besagte Person nur Glück. Irgendwie klingen diese ganzen Sachen, welche hier als Antworten kommen auch logisch, denn woher bekommt man in dieser Zeit einen guten Ersatz. Wäre kein Ersatz notwendig, so ist es doch eigentlich so, dass der Arbeitgeber dieser Person sowieso umsonst bezahlt. Dies klingt zwar hart, jedoch ist es doch eigentlich so. Wenn man einfach einmal sechs Wochen auf eine Person in einem Betrieb verzichten kann, so kann man doch eigentlich davon ausgehen, dass diese besagte Person doch eigentlich nicht wirklich viel an Arbeit leisten kann? Andernfalls wäre man doch eigentlich auf diese Person angewiesen und könnte dieser nicht einfach einmal so sechs Wochen Urlaub geben, eigentlich nun egal ob unbezahlt oder gar bezahlt...