Würde euch ein Handyverbot in der Firma hart treffen?

Immer mehr Firmen gehen ja wohl dazu über, ihren Mitarbeitern ein Handyverbot während ihrer Arbeitszeit aufzuerlegen. Ohne jetzt den rechtlichen Hintergrund näher beleuchten zu wollen, würde mich mal interessieren inwieweit euch solch eine Anordnung treffen würde. Würdet ihr solch einem Handyverbot widerspruchslos zustimmen oder wäre dieses ein mittleres Desaster für euch?

Ich gehe noch zur Schule und dort gibt es (offiziell) eben ein komplettes Handyverbot. Jedoch halten sich weder die Schüler, noch einige Lehrer dran, denn in Französisch, Italienisch und Englisch dürfen wir das Handy benutzen, um Wörter mittels einer Wörterbuch-App nachzuschlagen.

In diesem Fall ist ein Hand eben sehr nützlich. Aber generell muss ich sagen, dass ich es gar nicht mal so schlecht finde, wenn es ein Handyverbot gibt. Ein Handy lenkt schließlich vom Arbeiten/Lernen ab und zudem sind Handystrahlen nicht sehr gesund.

Es kommt darauf an wie strikt das Handyverbot ist. Darf man nicht mal eines in der Tasche haben und sind solche Geräte auf dem kompletten Firmengelände verboten oder darf man es schon dabei haben, aber nicht während der Arbeitszeit surfen und sich dadurch ablenken lassen? Manche medizinische Geräte sollen ja empfindlich auf Handystrahlung reagieren, sodass ich da ein Handyverbot noch am ehesten nachvollziehen könnte.

Ansonsten muss man ja auch erreichbar sein finde ich. Gerade wenn man Kinder hat, die noch betreut werden müssen. Wenn sich dann herausstellt, dass man länger arbeiten muss und man jemanden braucht, der die Kinder abholt, wird es schon problematisch. Daher finde ich ein komplettes Handyverbot nur bedingt sinnvoll. Unter Umständen würde da eher die Motivation der Mitarbeiter darunter leiden und sie leisten noch weniger als vorher.

Was hat ein Handy mit Kindern zu tun? Das hat man früher auch ohne geschafft. In vielen Bereichen ist ein Handy komplett verboten, weil man beispielsweise mit sensiblen Daten umgehen muss. Normalerweise gibt es immer eine Nummer, die Eltern hinterlegen können, um jederzeit erreichbar zu sein. Und im Notfall findet sich auch immer ein Telefon.

Ich finde es selbstverständlich, dass man bei der Arbeit das Handy nicht in der Hand hat. Ich habe mein Smartphone immer im Umkleideraum in meiner Tasche und da bleibt es auch. Nur in den Pausen nutze ich es, aber nicht während der Arbeitszeit. Ich finde das auch nicht schlimm, weil ich es logisch finde, dass man sich nicht so auf die Arbeit konzentrieren kann, wenn man gleichzeitig immer auf das Smartphone schaut, ob eine neue Nachricht da ist.

Also ein Handyverbot würde mir nicht unbedingt etwas ausmachen. Es ging doch auch vor einigen Jahren noch ohne Handy, also warum sollte es während der Arbeitszeit denn nicht ohne das Gerät funktionieren? Gegebenenfalls hinterlässt man der Kita oder Ähnlichem eine dienstliche Nummer, falls es mal zu einem Notfall kommt oder versendet eine E-Mail, was bei vielen Bürojobs ja auch kein Problem ist. Ich käme auch ohne Smartphone durch den Job.

Ich finde, dass sich das so gehört. Während der Arbeitszeit soll man arbeiten und nicht die ganze Zeit auf ein Handy schauen oder damit irgendetwas machen. Es gehört für mich zum Anstand, dass man seiner Arbeit nachgeht. Wenn mal etwas sein sollte und man einen dringenden Anruf bekommt, dann finde ich es richtig, dass vorher anzusprechen und das Handy dann dabei zu haben, aber selbst dann schaut man ja nicht ständig drauf. Mich würde also ein Verbot gar nicht treffen.