Welche Probezeit gilt einheitlich in Deutschland?

Immer wenn ich eine neue Stelle angefangen habe dann musste ich erst mal durch die Probezeit durch. Aber das war in jeder Firma irgendwie anders geregelt und ich hatte nicht immer den Eindruck als würden sich die Arbeitgeber dabei an ein Gesetz halten.

Aber irgendwo muss das doch geregelt sein, könnt ihr mir sagen wo das vom Gesetz her festgelegt ist? Denn irgendwo müssen die Probezeiten ja her kommen, das greift doch keine Firma so einfach aus der Luft!

Wieso sollte der frei auszuhandelnde Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bzgl. der Probezeit auch noch gesetzlich geregelt sein? Es mag zwar viele Bereiche geben, bei denen es gesetzliche Vorgaben gibt (maximale Arbeitszeit, Mindestlöhne usw.). Dies aber meist auch nur, wenn tarifliche Bestimmungen für allgemeingültig erklärt werden.

Beim Thema Probezeit gibt es aber keine entsprechende Regelung. Die ist frei zu verhandeln. Es gibt einzig den Hinweis darauf, dass die Probezeit eine sinnvolle Länge haben soll, gibt es von Seiten der Arbeitsgerichte. Und damit wird auf eine maximale Länge von sechs Monaten verwiesen. Was nicht heißt, dass clevere Arbeitgeber nicht auch eine Begründung finden können, weshalb bei ausgerechnet ihrer Stelle auch längere Probezeiten sinnvoll sein sollen.

Da aber die Probezeit nur einen Einfluss auf die Kündigungsmodalitäten haben und diese dann für beide Seiten gelten, wüsste ich nicht, weshalb ein Arbeitgeber eine möglichst lange Probezeit für Sinnvoll erachten könnte. Schließlich bedeutet diese Unsicherheit auch, dass der Arbeitnehmer in der Probezeit durchaus auch nach weiteren Arbeitgebern umschauen kann und die Schwelle, den aktuellen Arbeitgeber zu verlasen, einfach auf Grund der kurzen Fristen geringer ist.

Und welcher Vorteil erwächst einem Arbeitgeber, wenn er einen eingearbeiteten Mitarbeiter nach z.B. acht Monaten kurzfristig verlieren kann, nur weil die Probezeit auf 12 Monate gesetzt wurde?