Ab wann um Urlaub bitten?

Ich habe nun ein neues Arbeitsverhältnis, es ist befristet für ein halbes Jahr. Ich habe in dieser Zeit ungefähr zwei Wochen Urlaub. Es ist nichts vertraglich geregelt und rein theoretisch kein Problem den Urlaub zu bekommen wann ich es will. Nun habe ich Mitte August Geburtstag, in dieser Zeit hat auch mein Freund Urlaub. So würde ich schon gern ein paar Tage frei nehmen wollen. Das ist nun natürlich sehr kurzfristig, vor allem habe ich ja gerade erst angefangen. Was meint ihr, würdet ihr mal anfragen oder würdet ihr es eher lassen?

Fragen kostet nichts, außer vielleicht etwas Überwindung. Das sag ich mir jedenfalls. Es wird dir mit Sicherheit niemand den Kopf abreißen, wenn du Geburtstag hast und da gerne ein paar Tage frei machen möchtest. Dein Chef/deine Chefin wird sicherlich auch nicht nein sagen, wenn es die betrieblichen Bedingungen zulassen. Hast du denn eine Probezeit bei deinem Arbeitsvertrag dabei?

Ist diese jetzt noch am laufen bzw. bis zu deinem gewünschten Urlaubsantritt? Wenn nicht, wo ist da das Problem. Beantrage deinen Urlaub. Es ist doch egal, ob es 5 Tage vorher oder 50 Tage vorher ist. Besser die 5 Tage, denn bei längerer Vorausplanung kommt sicherlich öfters mal noch was dazwischen. So jedenfalls meine Erfahrung. Und wenn du zu deiner Urlaubszeit eine Vertretung im Geschäft da hast, bzw. gar keine brauchst, um so besser. Dann dürfte deinem Urlaub nichts im Wege stehen.

Ich würde auch einfach mal nachfragen, denn mehr als nein sagen können sie schlecht, oder? Einen guten Grund für deinen Urlaubswunsch hast du ja auch vorzuweisen, also denke ich dass dein Chef wahrscheinlich auch nichts dagegen haben wird, dass du zu der Zeit Urlaub nimmst.

Außer natürlich die Auftragslage ist zur Zeit so gut, dass alle Mitarbeiter gebraucht werden, oder aber dass deine Kollegen zu der Zeit bereits ihren Urlaub genehmigt bekommen haben. Der August ist natürlich gerade bei Familien eine beliebte Urlaubszeit, weil da ja auch Schulferien sind und da hätten Familienväter/-mütter natürlich auch Vorrang.

Als neuer Mitarbeiter würde ich immer auch erstmal abwarten ob nicht vielleicht Mütter oder Väter von Familien viel eher den August als Urlaubszeit benötigen. Erst, wenn ich wüsste, dass ich da keinem im Weg stehe, würde ich mal anfragen. Das ist natürlich was anderes, ob man jetzt seit 2 Jahren bei der Firma ist oder erst seit 2 Wochen: Denn ich würde auch befürchten, mit so einem Vorschlag macht man sich direkt mal unbeliebt bei den Kollegen mit Familie.

Wenn es wie bei dir jetzt aber nur um ein paar Tage geht, dann ist das bestimmt kein großes Problem. Ich würde da einfach mal eher so einem verlängerten Wochenende fragen; vielleicht den Freitag und den Montag frei - Das klingt nicht direkt so nach 'Urlaub'. Aber so wie du das beschreibst, scheint das kein großes Ding zu sein und fragen ist ja nicht verboten.

Geht man nur nach dem Gesetz, dann steht einem Arbeitnehmer auch schon nach kurzer Zeit Erholungsurlaub zu, wenn natürlich auch nicht der komplette Urlaub. Im oben beschriebenen Fall dürften rein rechtlich ohnehin nur ein bis maximal drei Tage Urlaub drin sein. Nach diesen Tagen würde ich aber bei Bedarf durchaus fragen. Wenn es klappt in Ordnung, wenn nicht, dann ärgert man sich hinterher nur, wenn man nicht gefragt hat.

Natürlich kann es auch bei genehmigten Urlaub zu Streitigkeiten mit den Kollegen kommen. Allerdings ist es dann ohnehin doch Problem des Arbeitgebers und nicht des Arbeitnehmers dessen Urlaub genehmigt wurde. Das kenne ich auch, aber da muss man sich dann eben ein dickes Fell zulegen, denn oft ist die Genehmigung des Urlaubs auch von der Abteilung, in der man arbeitet abhängig.

Das hängt eindeutig vom Unternehmen ab. Bei uns ist es überhaupt kein Problem, den Urlaub zwei bis drei Wochen vorher einzureichen. Man kann den Urlaub sogar zwei Tage vorher einreichen, wenn man das möchte. Bisher ist noch kein Urlaubsantrag abgelehnt worden und man ist da bei uns ziemlich flexibel. Außer natürlich, wenn man in bestimmten Aufgabenbereichen eingesetzt wird und zum Beispiel eine bestimmte Veranstaltung organisieren muss. Wenn da die heiße Phase läuft, ist Urlaub natürlich nicht möglich, sondern erst danach. Aber das betrifft mich nur zweimal im Jahr.