Was tun, wenn kein Gehalt kommt?

Ich hab einen neuen Arbeitgeber, der mir leider noch vor der ersten Lohnzahlung überhaupt nur negativ aufgefallen ist. Ich bin jetzt dort seit 1.11. diesen Jahres.

In der ersten Woche haben mir schon gleich zwei andere gesagt, die jeweils am 1.10. dort angefangen haben, dass sie noch kein Gehalt bekommen hätten für den Oktober. Mittlerweile haben wir dem 25.11. und sie haben beide noch nicht einmal das Gehalt für Oktober bekommen.

Der Arbeitgeber argumentiert einmal damit, es wäre doch überwiesen worden und sie haben wohl die falsche Bankverbindung abgegeben, einmal sagt er, mit den Unterlagen stimme was nicht, das Geld wäre wieder zurück gekommen und auf den Vorschlag einer Barauszahlung geht er gar nicht erst ein. Wir wissen aber alle, dass die Umsätze einfach sehr schlecht sind, er vermutlich nicht zahlen kann.

Jetzt ist ja bald der Erste und ich vermute mal, ich werde mein Geld auch nicht bekommen. Wie würdet ihr weiterhin verfahren?! Wann würdet ihr den Geschäftsfüher das erste Mal drauf ansprechen? Würdet ihr z.B. noch zwei Wochen warten und dann gleich kündigen und nicht mehr kommen ?!

Im Moment bin ich etwas ratlos, weil es eine sehr große Firma ist mit vielen Filialen in Deutschland, die eigentlich gut angesehen ist und ich bin extrem verärgert über dieses Verhalten.

Also ich studiere eigentlich 'hauptberuflich' und arbeite dort nur auf geringfügiger Basis, deshalb ist das alles nicht ganz so tragisch. Ich werd mir eben wohl oder übel etwas Neues suchen müssen.

Ich frag mich aber wie man da genau verfährt. Denn ich möchte das Geld ja haben, weil ich ja auch dafür gearbeitet habe. Schreibt man dem Arbeitgeber Mahnungen und setzt Fristen?

Das Kosten-Nutzen-Verhältnis sollte man bei Klagen natürlich im Auge behalten doch wenn niemand gegen ihn vorgeht, wird er das wahrscheinlich auch weiterhin so durchziehen. Wenn ich als Chef nicht in der Lage bin zu zahlen, kann ich auch keinen einstellen!

Spätestens in zwei Wochen würde ich auf jeden Fall nachfragen und micht mit Bezug auf die ausstehenden löhne der anderen Kollegen auch nicht abwimmeln lassen. Es handelt sich hierbei schließlich nicht um eine wohltätige Gabe für dich sondern um einen Gegenwert für deine Arbeitsleistung. Hast du eventuell eine Rechtsschutzversicherung?