Frauen verdienen weniger

Ich habe das Thema erst vor kurzem in der Schule durchgenommen. Deshalb kann ich dazu sagen, dass NORMALERWEISE (es gibt Ausnahmen, siehe oben) Frauen und Männer bei vergleichbarer Qualifikation, Tätigkeit und Berufserfahren gleich viel verdienen. Jedoch gibt es definitiv Unterschiede in der durchschnittlichen Höhe des Lohnes und der Rente. Dies hat jedoch meistens andere Gründe als eine schlichte Benachteiligung der Frau.

Ein wichtiger Grund ist die Unvereinbarkeit von Kind und Karriere. Viele Mädchen werden schon von Haus aus darauf getrimmt, dass sie in der Zukunft eine Familie gründen werden und eine gute Mutter sein müssen. Deshalb fallen schon einige Berufe, in denen die Frau viel reisen müsste o.ä., weg. Oftmals landen Frauen dann in Branchen mit einem allgemein niedrigeren Lohnniveau. Sollte eine Frau in eine Babypause gehen, so hat sie danach oft schlechtere Beförderungschancen. Auch auf die Rente wirken sich die Babypausen aus, indem eine Frau weniger Berufsjahre vorweisen kann.

Man sieht also, dass das geringere Durchschnittseinkommen einer Frau mit vielen verschiedenen Faktoren zusammenhängt.

Man brauch im Übrigen nicht unbedingt getrennte Toiletten. Wenn ein Unternehmen nachweisen kann, dass es einfach wirklich keinen Platz hat, getrennte Toiletten zu installieren, dann geht das auch so. War also offenbar wirklich nur eine Ausrede. Aber trotzdem netter Versuch. Die dürfen einen nämlich natürlich auch nicht ablehen und dabei sagen "wir stellen Sie nicht ein, weil sie weiblich sind." Dann könnte man ebenso klagen (auch wenn das aufgrund der Beweislage dann eventuell etwas schwieriger wird).

Man brauch im Übrigen nicht unbedingt getrennte Toiletten. Wenn ein Unternehmen nachweisen kann, dass es einfach wirklich keinen Platz hat, getrennte Toiletten zu installieren, dann geht das auch so.

Aber wenn das Unternehmen wirklich nur zwei oder drei Urinale hat, und für eine neu eingestellte Frau extra eine Kloschüssel einbauen müsste, ist das schon verständlich, dass die Frau abgelehnt würde (Außer die Frau würde sich mit dem Urinal zufriedengeben).

Man brauch im Übrigen nicht unbedingt getrennte Toiletten. Wenn ein Unternehmen nachweisen kann, dass es einfach wirklich keinen Platz hat, getrennte Toiletten zu installieren, dann geht das auch so.

Aber wenn das Unternehmen wirklich nur zwei oder drei Urinale hat, und für eine neu eingestellte Frau extra eine Kloschüssel einbauen müsste, ist das schon verständlich, dass die Frau abgelehnt würde. (Außer die Frau würde sich mit dem Urinal zufriedengeben )

Lg, Tauraxx

Ähm, also ich würd jetzt mal behaupten, dass auch Männer hin und wieder Gebrauch von einer Kloschüssel machen.
Insofern wird das schon jedes Unternehmen haben.

Wenn man das Kinder kriegen und zu hause bleiben als argument nimmt, dann sollte die frau ja mehr verdienen, da sie ja zu hause bleibt, damit es Nachwuchs gibt und in der Zeit nicht mal unbedingt vom Arbeitgeber bezahlt wird. ausserdem hat sie nach der Babypause dann immerhin auch noch eine doppel Belastung.

Man brauch im Übrigen nicht unbedingt getrennte Toiletten. Wenn ein Unternehmen nachweisen kann, dass es einfach wirklich keinen Platz hat, getrennte Toiletten zu installieren, dann geht das auch so.
War also offenbar wirklich nur eine Ausrede. Aber trotzdem netter Versuch. Die dürfen einen nämlich natürlich auch nicht ablehen und dabei sagen "wir stellen Sie nicht ein, weil sie weiblich sind." Dann könnte man ebenso klagen (auch wenn das aufgrund der Beweislage dann eventuell etwas schwieriger wird.)

Doch es muß getrennte Toiletten geben, das war keine Ausrede um mir eine Absage zu schreiben, ob die Frau nun aufs Männerklo geht weil das Frauenklo zu weit ist, das ist eine andere Sache, aber vom Prinzip her muß es eine Frauentoilette geben.

Nein, muss es nicht. Wie gesagt, wenn man nachweisen kann, dass es bautechnisch einfach nicht anders geht, dann braucht es keine getrennten Toiletten.

Wir hatten im Betrieb auch nur eine einzige Toilette (mit Waschtisch und Waschbecken), denn da muß schließlich jeder irgendwann mal drauf. Zur großen Überraschung gingen da sowohl Männlein als auch Weiblein drauf, ohne daß es da zu Konflikten kam.

In meinem früheren Betrieb gab es zwar Frauen und Männertoiletten, jedoch musste man für die Frauentoilette erst mal ewig weit gehen, also sind auch immer Männlein und Weiblein auf ein Klo gegangen. Wir Weiblein hatten dann immer ein Schild dran, das gerade besetzt ist und dann ging auch kein Männlein rein. Entweder war es damals so das beide Klos vorhanden sein musste und es wurde geändert oder es muss zumindest beide Klos vorhanden sein ob die dann wirklich auch so genutzt werden ist ja dann immer noch ein anderes Thema.

Wann war 'früher' denn?

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Das ist schon über 10 Jahre her. Daher früher