Teamübung mal alles sagen dürfen - würdet ihr es tun?

Sagen wir mal ihr macht in euren Betrieb Teamübungen. Bei einer dieser Teamübungen soll es darum gehen, dass eine Person in der Mitte steht und man ihr mal alles sagen kann, was man sich sonst nicht traut. Würdet ihr alles sagen oder hättet ihr Angst, dass das Konsequenzen hat? Ich denke, dass so eine Übung nur dann Sinn macht, wenn man wirklich gut miteinander auskommt und man auch so schon einiges sagen kann. Was denkt ihr über solche Übungen?

Ich glaube, solche Übungen funktionieren nur dann gut, wenn man danach mit den Personen ins Gespräch kommt und wirklich dauerhaft daran arbeitet, dass Probleme behoben werden. Wenn es aber nur einmal gemacht wird und danach nicht ausreichend behandelt wird, dann sehe ich hinter dieser Übung gar keinen Sinn, sondern eher einen Schaden für die Gruppe. Wenn die Gruppe miteinander gut zurechtkommt, könnte man diese Teamübung wagen, ich würde sie dennoch nicht machen wollen, da man so auch schnell ein Team kaputtmachen kann.

Mir leuchtet der Sinn dieser Übung nicht so ganz ein. Allein die Prämisse, man dürfe alles sagen, was man sich sonst nicht traut, lädt ja nicht gerade zu Lobeshymnen und Komplimenten ein. Es könnte also durchaus passieren, dass sich die Person in der Mitte einiges anhören muss, ob sie will oder nicht. Ich würde ja tausend Tode sterben, wenn ich im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen müsste und meine Kollegen theoretisch richtig vom Leder ziehen könnten, egal, ob es sich um gerechtfertigte, fair vorgebrachte Kritik handelt oder nicht. Meine Motivation würde eine solche Veranstaltung mit Sicherheit nicht steigern. Jedenfalls hoffe ich, dass es für diese Übung noch zusätzliche Regeln wie beispielsweise "Niemanden zum Weinen bringen" gibt.

Außerdem kommt es meiner Meinung nach sehr darauf an, wie das weitere Vorgehen gestaltet wird. Man kann ja kaum dafür sorgen, dass sich ein Haufen Mitarbeiter schlecht fühlt und dann sagen: Immerhin haben wir darüber gesprochen. Wenn die Team-Mitglieder sowieso gut miteinander auskommen, kann diese Übung zumindest wenig Schaden anrichten, aber andererseits kann ich mir vorstellen, dass bei einem weniger eingespielten Team so eher Schaden angerichtet wird und Teamgeist und Motivation so richtig in den Keller gehen.

Mich interessiert mal, ob es das wirklich gibt oder ob du dir das ausgedacht hast. Denn ich stelle mir das ganz schrecklich vor, in der Mitte eines Teams zu stehen und sich dann alles anhören zu müssen. Es gibt nicht nur faire Kolleginnen und Kollegen, die dieser Person dann einige schlimme Sachen sagen würden, nur um zu sehen, wie sie reagiert.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass das eine reale Übung ist. Denn was soll sie bringen? Menschen zur Verzweiflung bringen, sie beleidigen? Das Ergebnis kann doch nicht positiv ausfallen, oder? Manch einer würde nach einer solchen Aktion den Druck nicht aushalten und krank werden. Das kann nicht gewollt sein.

Ich frage mich gerade, was diese Übung bringen sollte. Sicher kann man sich selber so mal die Probleme von der Seele reden, die man mit einer Person im Team vielleicht hat, aber wenn diese Person dann total sauer auf mich ist, dann bringt mich das in meinem zukünftigen Arbeitsalltag doch auch nicht weiter.

Deswegen würde diese Übung doch nur etwas bringen, wenn man sich dann auch aussprechen würde und auch wirklich eine Lösung für die Probleme angeboten wird. Auch finde ich das Konzept nicht gut, dass einer in der Mitte steht und die anderen dann alles sagen dürfen.

Das wäre mir extrem unangenehm und in dem Moment, wenn alle auf einen einreden, kann man sich doch auch nicht gegen Vorwürfe richtig verteidigen. Da ich nicht weiß, was eine solche Teamübung bringen soll, würde ich mich daran auch nicht beteiligen wollen und selber möglichst gar nichts sagen.