Wenn ihr der Chef wärt, was würdet ihr ändern?

In der Firma von A, die sehr klein ist und nur wenige Mitarbeiter hat, wurden nun Zettel verteilt. Dort steht drauf "Wenn ihr der Chef wärt, was würdet ihr ändern". Es steht jedem frei den Namen mit auf den Zettel zu schreiben oder die Umfrage anonym zu machen. Die meisten würden es ohne Namen abgeben. Die Firma ist jetzt vor kurzem erst neu strukturiert worden und irgendwie ist keiner mehr richtig zufrieden und das soll demokratisch in der Firma geklärt werden.

Wenn bei euch in der Firma solche Zettel verteilt werden würden, was würdet ihr drauf schreiben? Was würdet ihr bei euch in der Firma ändern wollen und was findet ihr gut so wie es ist? Würdet ihr eure Wünsche wirklich drauf schreiben und auch Lösungen für ein besseres Zusammenarbeiten abgeben? Wie sieht es bei euch aus?

Wenn schon solche Zettel verteilt werden, sollte man auch ehrlich seine Meinung drauf schreiben. Ich finde, dass man das auch ruhig mit Namen machen sollte. Immerhin wäre es nur mehr als unfair, wenn der Chef erst fragt und dann die eigene Meinung nach hinten losgeht. Ich würde so einen Zettel also einfach ausfüllen. Sonst weiß der Chef ja auch nicht, was er ändern kann, damit das Klima in der Firma besser wird.

Was ich auf so einen Zettel schreiben würde? Ganz schwierig. Ich denke, dass ich meinem Arbeitgeber dazu raten würde noch jemanden als Springer einzustellen und regelmäßige Meetings zu machen um Sachen zu besprechen. Ich denke, dass man mit Meetings viel erreichen kann, wenn man offen sprechen kann. Es ergeben sich ja immer wieder kleine Probleme und wenn man gleich darüber reden kann, dann baut sich kein schlechtes Arbeitsklima auf.

Ich finde es gut, dass solche Zettel verteilt wurden und man die Meinung äußern darf. Das bedeutet doch, dass dem Chef selber aufgefallen ist, dass unter den Umstrukturierungen die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelitten hat. Darum finde ich, dass in einer solchen Situation schon die ehrliche Meinung der Mitarbeiter gefragt ist, damit sich etwas zum Besseren ändert. Sicher findet jeder zumindest Kleinigkeiten, mit denen er nicht zufrieden ist und ich würde sicher auch Antworten auf so eine Frage finden.

Was in der Firma nicht in Ordnung ist, kann keiner von uns wissen. Aber wenn ein Chef schon Zettel verteilt, um zu erfahren, was seinen Mitarbeitern am Herzen liegt, dann würde ich auch meine ehrliche Meinung darauf schreiben. Das wäre, was ich nicht gut finde und warum nicht. Ferner würde ich das aufschreiben, was ich verändern würde und den Grund, warum es anders besser wäre. Ich müsste aber schon sehr davon überzeugt sein, dass mein Vorschlag auch realisiert werden könnte. Natürlich käme mein Name auf den Zettel.

Bei einem Freund von mir gibt es auch solche Zettel, die pro Quartal einmal verteilt werden. Man kann anonym als auch mit seinem eigenen Namen den Zettel in die Wurfbox werfen. Wenn ein Vorschlag angenommen wird und der Name des Angestellten vermerkt ist, wird dies sogar honoriert. Von ihm wurden schon zwei Vorschläge angenommen, sodass er zwei Mal eine gute Summe mit seinem normalen Lohn ausgezahlt bekam.

Wenn ich solch ein Zettel bekäme würde ich natürlich auch meinen Namen drauf vermerken und einige Vorschläge einbringen, die ich ändern würde, wenn ich Chef wäre. Es bringt nichts, wenn man sich beschwert, jedoch kein Änderungsvorschlag eingebracht wird. Wenn man nörgelt oder etwas zu beanstanden hat, dann sollte man auch einen Lösungsvorschlag einbringen. Bei diesen Zetteln hat man sozusagen schon einmal die Chance dafür, die man einfach nutzen sollte.

ich arbeite auch in einer kleinen Firma, deshalb finde ich es unnötig irgendwelche Zettel zu verteilen und auszufüllen. Bei wenigen Mitarbeitern macht es auch arg viel Sinn das anonym zu machen, weil man doch ganz leicht erraten kann wer was geschrieben hat.

Ich habe in meiner Firma jedenfalls den Eindruck, dass ich meine Meinung jederzeit sagen kann und Verbesserungsvorschläge einbringen kann. Wenn das anders wäre würde ich mir das mit meinem Zettel wünschen - ein Betriebsklima, das es möglich macht, dass jeder Mitarbeiter jederzeit Vorschläge einbringen kann.

Generell würde ich nur das kritisieren, was sich auch ändern lässt. In meiner alten Firma war die Parkplatzsituation zum Beispiel total blöd. Das wusste jeder, das hat auch jeden gestört aber es war auch jedem klar, dass sich daran nichts ändern ließ