Projektarbeitthema gesucht - Fachrichtung Personalwirtschaft

Seit geraumer Zeit studiere ich BWL neben der Arbeit und den Kindern. Meine Fachrichtung ist Personalwirtschaft. Nun muss ich mir langsam Gedanken zu der Projektarbeit machen, was mir echt schwer fällt. Leider ist mir noch nichts eingefallen, was mich 30 Seiten füllen lässt.

Ich habe seit geraumer Zeit versucht ein Thema aus der Praxis zu finden, da wir auf Arbeit einige Vorfälle hatten, die sich super geeignet hätten. Mein Chef war damit aber nicht einverstanden und daher bin ich wieder am Anfang. Habt Ihr vielleicht eine Idee oder einen Anstoß, was für ein Thema man nehmen könnte?

Da ich selbst schon Abschlussarbeiten in meiner Firma betreut habe, kann ich dir sagen, dass es einige Themen gibt, die immer wieder auftauchen und auch für jedes Unternehmen interessant sind. Dazu gehören die Themen "Zufriedenheit der Mitarbeiter" wo man beispielsweise einen Fragebogen machen könnte und diesen auswerten, das Thema "Lean Personalmanagement" aber auch das Thema "Motivation der Mitarbeiter". Wie kann man Anreize schaffen, um Mitarbeiter zu motivieren? Prämien, Weiterbildung, etc. Meinst du soetwas?

Genau solche Themen meine ich, aber leider haben wir die Auflage bekommen, dass wir nicht das nehmen sollen, was jeder hat. Und das sind wohl die Standardthemen. Das würde unsere Note beeinflussen. Ein Thema was die Prüfer nicht so oft lesen und neue Facetten aufzeigt, sollte es sein. Das ist der Grund warum ich mich damit echt schwer tue.

Verstehe. Muss die Arbeit einen empirischen Teil aufweisen oder geht es nur darum ein Thema zu erörtern? Dann könntest du auch eine gewagte These aufstellen und diese eben erörtern bzw aufzeigen, warum sie stimmen kann oder warum eben nicht.

Eventuell fragst du auch einfach deinen Prof, was er gerne lesen würde oder welche Fragestellung interessant wäre, der sich noch keiner gewidmet hat?

Wie wäre es denn mit dem Thema "Personalmanagement in Zeiten der totalen Digitalisierung? Es ist doch eine interessante Entwicklung, dass es heute Unternehmen gibt die versuchen überhaupt kein Papier, mehr anfallen zu lassen. Aus ökologischen und ökonomischen Gründen soweit ich weiß.

Ich finde das könnte man dann mit dem Thema "Datensicherheit" verknüpfen denn schließlich müssen die Daten der Mitarbeiter auch als digitale Daten sicher vor Hackerangriffen und Viren usw. geschützt sein. Allgemeiner also könnte man über die Chancen und Risiken von digitalem Personalmanagement schreiben.