Innerbetrieblicher Kindergarten - wann lohnend für Betrieb?

A arbeitet in einem Betrieb, in dem es einen innerbetrieblichen Kindergarten gibt. Sie nimmt diesen Kindergarten auch in Anspruch. Sie hat sich aber schon oft gefragt, ob es häufig vorkommt, dass Betriebe einen integrierten Kindergarten haben und ab wann sich das für einen Betrieb lohnt. Habt ihr in eurem Betrieb einen Kindergarten? Wird dieser auch von allen Kindern der Mitarbeiter in dem Alter genutzt oder sind manche Kinder auch extern untergebracht? Wie wird so was finanziell geregelt?

Ich habe bisher einmal in einem Unternehmen gearbeitet wo es eine innerbetriebliche Kinderbetreuung gab. Allerdings auch nicht an jedem Standort, die Mitarbeiter von anderen Standorten hatten allerdings die Möglichkeit ihre Kinder ebenfalls in Betreuung der anderen Standorte abzugeben. Es gab allerdings durchaus mehr Mitarbeiter Kinder als Plätze. Daher konnten nur Mitarbeiter einen Platz bekommen wo beide Partner arbeiten oder Alleinerziehende.

Generell kann man nicht sagen ab dieser oder jener Größenordnung lohnt es sich. Natürlich muss es eine Gewisse Anzahl an Kindern geben das es sich lohnt und die Jobs müssen auch entsprechend sein. Ein Punkt warum dies bei uns gemacht wurde war zum Beispiel weil so die Eltern abends nicht das Problem hatten, dass sie spätestens um 17 Uhr weg müssen, denn der eigene Kindergarten hatte längere Öffnungszeiten. Dies wirkt sich natürlich positiv auf die Arbeit aus.

Auch gab es bei uns die Möglichkeit die Kinder auch wenn sie Krank sind zu bringen den es gab dafür extra zwei Räume und eine Betreuerin welche dann nur für die Kranken Kinder da war. Das hat schon sehr dabei geholfen die Anzahl der Tage zu reduzieren an denen Eltern wegen erkrankter Kinder zuhause geblieben sind.

Natürlich wollte bei uns nicht jeder die Möglichkeit nutzen. Manche fanden andere Einrichtungen einfach schöner, bei anderen hat der andere Partner nur Teilzeit gearbeitet und die innerbetriebliche Kinderbetreuung lag ungünstig zu dessen Arbeitsplatz. Da gab es schon viele Individuelle Gründe warum es nicht genutzt wurde.

Es ist natürlich für eine Firma durchaus ein gewisser Logistischer und Finanzieller Aufwand so etwas einzurichten aber gerade bei großen Unternehmen lohnt es sich öfter. Ob es sich lohnt muss jedes Unternehmen selbst entscheiden. Gerade aber in Zeiten von Fachkräftemangel und dem Wunsch nach Work-Life-Balance gibt es immer wieder sowohl große wie auch kleine Firmen die so etwas einrichten.