Bei verlassener Firma wieder um Job und Arbeit nachfragen?

Person A hat vor einem halben Jahr in der Firma Z aufgehört zu arbeiten, weil sein Vertrag nicht verlängert wurde. Nun ist Person A immer noch arbeitslos und hat nun gehört, dass in der Firma Z wieder ein Mitarbeiter gesucht wird. Person A ist sich gar nicht sicher, ob er in der Firma Z einfach noch mal wegen Arbeit nachfragen soll. Da sein Vertrag nicht verlängert wurde, hat er schon irgendwie das Gefühl, dass er nicht gerne in der Firma gesehen wird, obwohl er ein gutes Zeugnis bekommen hat und sein Vertrag vorher auch einmal verlängert wurde.

Würdet ihr euch an A´s Stelle noch einmal in der Firma Z bewerben? Was würde euch davon abhalten oder warum würdet ihr euch vielleicht gerade dort bewerben?

Ich würde mich an der Stelle von A auf jeden Fall noch bei der Firma bewerben. Man weiß ja nicht, was dazu geführt hat, dass der Vertrag nicht verlängert wurde. Vielleicht war einfach die wirtschaftliche Lage des Betriebes schlecht und deswegen mussten Leute eingespart werden. Der Betrieb kennt ja aber die Leistung von A und deswegen wird der Betrieb auch die Bewerbung bevorzugen, wenn die Leistung von A gut war.

Im Prinzip ist es doch besser überhaupt Arbeit zu haben und da sollte man sich einfach bewerben. Zu verlieren hat man doch gar nichts. Im besten Fall bekommt man Arbeit und im schlimmsten Fall wird man eben nicht genommen.

Dass ein befristeter Vertrag nicht verlängert wurde, muss ja nicht heißen, dass er schlecht gearbeitet hat, sondern es kann andere Gründe gegeben haben, warum sein Vertrag nicht verlängert wurde. Im Zweifelsfall hat er doch auch nichts zu verlieren, wenn er anfragt, ob eine Möglichkeit besteht eine Arbeitstelle zu erhalten. Das Schlimmste was passieren kann ist eine Absage.

Ich würde mich an der Stelle von Person A auf jeden Fall nochmal bei dieser Firma bewerben, auch wenn der Vertrag damals nicht verlängert wurde. Vielleicht waren es einfach betriebliche Gründe, die damals dazu führten, dass der Vertrag nicht verlängert wurde. Wenn es so war und es eben nicht an der mangelnden Leistung von Person A lag, dann stehen die Chancen vielleicht doch gar nicht schlecht, dass er wieder dort genommen wird. Vielleicht wird er dann sogar anderen Bewerbern vorgezogen, weil seine Arbeit dort schon bekannt ist. Das muss natürlich nicht sein, aber mehr als eine Absage hat Person A doch nicht zu befürchten.