Wann gewünschte Gehaltsangleichung ansprechen?

X ist seit einigen Monaten befristet in einer Firma beschäftigt. Er wurde ursprünglich nur für ein bestimmtes, zu X' Bedauern leider nicht sehr anspruchsvolles, Projekt eingestellt und nun begründet sein Arbeitgeber X' im Vergleich zu Kollegen niedrigere Gehaltsstufe mit diesem Anfangsprojekt - nur dass X mittlerweile in der Firma etabliert ist und sich seine Tätigkeit in nichts von der besser bezahlter Kollegen unterscheidet. Jetzt hat man X eine Stelle im selben Unternehmen angeboten, welche sowohl mit einer Vertragsverlängerung einhergeht als auch mit einer nochmals umfangreicheren Tätigkeit.

Darf er seinen Wunsch um Gehaltsangleichung an seine Kollegen jetzt ansprechen? Oder kommt das in der jetzigen Situation gar nicht gut? Er hat davor (dem Ansprechen) etwas Angst, möchte nicht unverschämt erscheinen und sich womöglich seine Chance gar ganz vermasseln.

Darf er seinen Wunsch um Gehaltsangleichung an seine Kollegen jetzt ansprechen?

Ja, Herr X darf es nicht nur, er sollte es auf alle Fälle und auch möglichst zeitnah ansprechen. Im Rahmen der gelaufenen oder noch laufenden Vertragsverhandlung sehe ich ja gerade sehr gute Möglichkeiten diese Tätigkeitsfelder und deren Vergütungsmerkmale mal anzusprechen. Finde ich absolut nicht unverschämt, denn
je später er den Mund aufmacht um so schwieriger werden dann nach meinen Erfahrungen die Verhandlungen.

Gehaltsverhandlungen sind ja immer ein sensibles Thema und klar ist auch, dass man den Zeitpunkt dafür gut wählen sollte. Im gegebenen Fall ist es aber so, dass diese Gelegenheit dafür optimal ist, um über eine Gehaltsangleichung zu sprechen. Immerhin hat sich Herr X ja scheinbar bewährt, hätte man ihn sonst für ein weiteres Projekt übernommen, in dessen Rahmen Herr X umfangreichere Tätigkeiten übernehmen soll? Daher ist das der ideale Zeitpunkt das Thema erneut anzusprechen.