Tarifverträge: Von wem werden sie ausgehandelt?

Ich will mich langsam für nächstes Jahr bewerben und komme immer wieder bei Anzeigen oder auch beim Arbeitsamt auf den Satz, dass nach Tarifvertrag bezahlt wird. Wer setzt eigentlich den Tarifvertrag fest und wer handelt diesen aus? Ist das dann in jeder Branche das Gleiche was man bezahlt bekommt, wenn nach Tarifvertrag bezahlt wird? Wird Ausbildungsgeld auch nach Tarifvertrag bezahlt?

Wenn man nach Tarif bezahlt wird, heißt nichts anderes, als dass man das Geld bekommt, das Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt haben. Der Arbeitnehmer ist in diesem Fall die Gewerkschaft. Nur sie kann als Arbeitnehmervertretung einen Tarif aushandeln, an die die Unternehmen dann gebunden sind. Die Tarifverträge sind natürlich von Branche zu Branche unterschiedlich. So sehen die Tarifverträge eines Bäckers ganz anders aus als die eines Chemiefacharbeiters.

Grundsätzlich, das ist wichtig zu wissen, regelt ein Tarifvertrag nicht allein das Entgelt (auch für die Auszubildenden) sondern eine ganze Menge weiterer Punkte, die dann aller Wahrscheinlichkeit nach im Laufe des Berufslebens noch mal eine Rolle spielen werden. So wird z.B. auch geregelt, was mit den Auszubildenden nach Ende der Ausbildung mindestens geschehen soll. Oftmals gibt es Vereinbarungen im Rahmen der Tarifauseinandersetzungen, dass Auszubildende übernommen werden sollen. Es geht dir aber in erster Linie um die Bezahlung und da handeln die sog. Tarifparteien die Tarife aus. Da ist dann der Arbeitgeber durch den jeweiligen Arbeitgeberverband vertreten, der Arbeitnehmer durch die zugehörige Gewerkschaft. Diese Verhandlungsrunden sind dann auch eher von größerer Bedeutung (jeweils für den entsprechenden Bezirk), so dass man von den Auseinandersetzungen durchaus auch in den Nachrichten erfährt.

Am Ende gibt es einen Rahmenvertrag in einem Bezirk und dieser wird in der Regel als Maßstab oder Richtwert für andere Bezirke genommen, so dass die dann folgenden Einigungen schneller von statten gehen können. Richtig ist dann, dass in der jeweils zugehörigen Branche diese Tarife gelten und sich die organisierten Betriebe daran halten. Und das der Betrieb organisiert ist, kann dadurch erahnt werden, dass er bei solchen Fragen wie der Bezahlung sich an den Tarifvertrag hält.

Letztlich ist es aber so, dass der Tariflohn eher die Untergrenze definiert, und es dem Arbeitgeber natürlich frei steht, den Angestellten noch zusätzliche Gelder zur Verfügung zu stellen. Schließlich ist, trotz Tarifverträgen, ein Anstellungsvertrag eine Verhandlungssache zwischen zwei Parteien.