Brückentage - Urlaubszwang

In der Firma von XY, in der er seit 3 Monaten arbeitet ist die Regelung, dass an Brückentagen Urlaub genommen werden muss. Wenn also an einem Dienstag Feiertag ist muss der Montag Urlaub genommen werden und ist der Donnerstag ein Feiertag muss der Freitag Urlaub genommen werden. Der Tag der Deutschen Einheit ist im nächsten Jahr an einem Mittwoch und dann muss die ganze Woche, also 4 Tage Urlaub genommen werden. Der Rest kann für den Jahresurlaub genommen werden.

Ist es rechtens, dass man gezwungen wird so viele Urlaubstage nur für die Brückentage zu verwenden? Das wären im nächsten Jahr, wenn XY richtig gerechnet hat 10 Tage, die vom Jahresurlaub weggehen. Da er nur 25 Tage Urlaub bekommt kann er dann nur 3 Wochen Urlaub am Stück nehmen.

Wenn der Arbeitgeber diese Tage als Betriebsurlaub deklariert, darf er das. Er muss sich dabei an gewisse Richtlinien halten. Wenn er zum Beispiel weniger Kunden dementsprechend Einnahmen durch diese Tage hat, darf er das. Ebenfalls, wenn er als Zulieferer für Firmen arbeitet, die selbst in dieser Zeit geschlossen haben. Als Beispiel wird häufig die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr angeführt. Dies können ja auch bis zu 5 Arbeitstage sein, für die Urlaub genommen werden muss. Kann man dem Arbeitgeber nachweisen, dass er die Richtlinien nicht erfüllt, darf er das nicht.

Wenn XY das so unterschrieben hat, also dem Ganzen sogar zugestimmt hat, dann ist das rechtens, dass XY an diesen Tagen Urlaub nehmen muss. Denn dann findet an diesem Tag überhaupt keine Arbeit statt und wenn der Betrieb 2 Wochen Sommerpause hätte, dann wäre das ja genau das Selbe Problem und da wäre es ja auch erlaubt. Diese Regelung ist also eine Umschreibung für Betriebsurlaub und das ist schon erlaubt so.

Ich wäre Froh wenn wir die Brückentage als Urlaub nutzen könnten. Bei uns ist dort meistens immer Urlaubssperre, da entweder so viele diese Gelegenheit nutzen wollen, oder weil genug zu tun ist. Wenn bei euch allerdings die ganze Firma Urlaub macht, also Betriebsurlaub dann ist es meines Erachtens rechtens, wenn allerdings immer nur bestimmte Leute dazu mehr oder weniger gezwungen werden dann ist es nicht in Ordnung.

Soweit ich informiert bin, darf ein Arbeitgeber das, wenn er diese Tage von vornherein als eine Art Betriebsurlaub deklariert. In der Firma, in der ich meine Ausbildung gemacht habe, gab es im Sommer ganze 3 Wochen Betriebsferien, ich fand das nicht schlimm. Und ich finde es auch nicht schlimm, wenn man die Feiertage nutzt, um dann mal einen Brückentag zu nehmen, gerade, wenn der Feiertag auf einen Donnerstag fällt, wie beispielsweise Christi Himmelfahrt. Da hat man doch ein schönes, verlängertes Wochenende!

Schlimmer würde ich es finden, wenn ich dann Freitag noch mal arbeiten müsste, nachdem ich Donnerstag frei hatte. Ärgerlich ist das aber schon, wenn man generell nicht so viel Urlaub zur Verfügung hat, 25 Tage ist ja nun auch nicht so viel. Wir haben 30 Tage Urlaub und wenn ein Feiertag so fällt, dass zum Beispiel danach nur noch ein Arbeitstag kommen würde, macht unser Chef es auch so, dass dann ein Brückentag genommen wird.

Solche Themen sollte man immer schon während des Vorstellungsgespräches klären. Bei jeder Firma, wo ich bisher gearbeitet habe, war es ebenfalls so. Wir mussten uns immer zwischen den Jahren und an Ostern jeweils eine Woche Urlaub nehmen. Natürlich ist das irgendwie blöd, da man sich dann nicht mehr so viel Urlaub frei einteilen kann. Allerdings kann der Arbeitgeber natürlich Betriebsferien machen und in dieser Zeit muss der Arbeitnehmer sich eben Urlaub nehmen.