Bezeichungungen für Tätigkeiten im IT-Bereich entschlüsseln

Ich helfe gerade einen Bekannten, der sich nach einer neuen Stelle im IT-Bereich umsieht. Das heißt, eigentlich wollte ich helfen und damit aus meinem Angebot kein leeres Versprechen wird, benötige ich auch Hilfe. Ich verstehe nämlich, da ich nicht aus dem Bereich komme, nahezu 90 Prozent der ganzen Fachbegriffe nicht. Das ist ja ein richtiger Wust an Fantasie-Bezeichnungen für die Tätigkeiten.

Gibt es da irgendeine Standardisierung oder irgendwelche Übereinkünfte, wie man was in der IT-Branche nennt? Ich meine jetzt nicht die Begriffe für die Software, sondern die Berufsfeld-Bezeichungen. Wie findet man schon vor dem Öffnen der Stellenanzeige nur mit dem Titel heraus, ob dafür z. B. ein Studium erwartet wird oder nicht? Was heißen solche Begriffe wie Junior oder Senior in der Stellenbeschreibung?

Gibt es da irgendwelche Seiten, die mir da weiter helfen können, das Fach-Chinesisch zu übersetzen? Oder gibt es irgend ein Tool, wo man die erworbenen Qualifikationen eingibt und dann gesagt bekommt, für welche Tätigkeiten der Mensch geeignet ist?

Über diese Sprache bin ich auch schon das ein oder andere mal gestolpert. Leider konnte ich bei vielen Sachen auch nicht herauslesen, was dort jetzt eigentlich gesucht wird. Allerdings denke ich mal, dass man die Begriffe kennen müsste, wenn man für die Stellen qualifiziert ist. Das ist quasi der erste kleine "Einstellungstest".

Junior bedeutet soweit ich weiß, dass jemand eben in diesem Gebiet noch nicht besonders erfahren beziehungsweise vorbelastet ist. Ein Senior hingegen muss schon sehr viel Erfahrungen mit sich bringen, um dort die Stelle zu meistern.

Bei solchen Stellenangeboten hatte ich auch schon das Gefühl, dass ich Partneranzeigen lese. Dort habe ich erst letztens einen Bericht über die ganzen Abkürzungen im Radio gehört. Eine Internetseite oder so, die einem sagt, was man alles bisher hat beziehungsweise kann, gibt es nicht beziehungsweise wüsste ich keine. Ich denke mal, dass muss man schon selbst wisse, wenn man in dieser Branche tätig ist.

Zwischen Junior und Senior versteht man nur, ob die jeweilige Person Berufserfahrung hat oder nicht. Senior bedeutet eben es wird jemand mit Berufserfahrung gesucht, Junior bedeutet hingegen es wird auch jemand genommen der noch keine Berufserfahrung hat. Dabei geht es soweit ich weiß nicht um die allgemeine Berufserfahrung, sondern um die Erfahrung welche in dem jeweiligen ausgeschriebenen Job benötigt wird.

Bin selbst gerade auf der Suche nach einer Arbeit in der besagten Branche. Ich komme frisch von der Schule und mir ist es teilweise auch recht schwer gefallen, diese teilweise hoch wissenschaftlichen Begriffe zu verstehen. Mittlerweile habe ich mich auf diese Sachen jedoch schon etwas eingelesen und komme damit schon einigermaßen zurecht. Eine Zusammenfassung der einzelnen Begriffe, welche teilweise in den Jobangeboten verwendet werden, habe ich leider auch nicht gefunden.

Darum eben geht es ja, dass ich als jemand der nicht aus der Branche kommt für jemanden Stellen suchen will, da dem Bekannten wenig Zeit übrig bleibt. Der Sinn und Zweck der Übung ist eben, dass derjenige von mir dann vielleicht 10 Stellenangebote heraus gefiltert bekommt, die interessant sind und nicht einhundert lesen muss.

Das kann doch aber nicht sein, dass sich die IT-Branche eine Parallelwelt aufgebaut hat, in der sonst niemand durch sieht? Wenn ich für einen Psychologen oder einen Altenpfleger eine Stelle suche, dann brauche ich doch auch keinen Abschluss in dem Beruf. Es muss doch eine Möglichkeit geben, als Fachfremder einen Einblick zu bekommen?

Das ist nicht nur die IT-Branche, die da ihr ganz eigenes Süppchen kocht, das betrifft zum Beispiel auch die sogenannten "neuen Medien" und ähnliche eher jüngere Berufsfelder. Das "Problem" an der Sache ist, dass es in diesen Branchen relativ wenige bei der Handelskammer eingetragene Berufe gibt. Ein paar gibt es natürlich schon, das sind auch diejenigen, als was man in der Branche ausgebildet wird. Hinzu kommt außerdem, dass es in der Branche viele Quereinsteiger oder auch "Halb-Quereinsteiger" gibt, für die es aber trotzdem auch eine Menge möglicher Stellen gibt.

Wenn du für deinen Freund stellen suchst solltest du das fachliche Profil von ihm möglichst gut kennen. Du solltest elementare Dinge wissen, welche Ausbildung oder welches Studium er gemacht hat, mit welchen Fachrichtungen, wie lange er schon arbeitet und was er da so gemacht hat, dazu am besten eine einfache Liste aus Software, Systemen und anderen relevanten Dingen, die er beherrscht. Die Relevanz sollte dabei natürlich er beurteilen und nicht du. Mit so einer Liste kannst du die Stellenausschreibungen deutlich effizienter abgleichen.

Für die Stellenbezeichnungen hat mittlerweile fast jedes Unternehmen seine eigenen Bezeichnungen oder zumindest Abwandlungen davon. Viele davon orientieren sich aber zumindest ein bisschen auch an den "offiziell gelisteten Berufen" der Agentur für Arbeit. Diese Liste kannst du hier einsehen - dafür musst du aber erstmal das übergeordnete Feld kennen, in dem dein Bekannter tätig ist. Am besten schaut ihr euch die verlinkte Liste mal zusammen an und er sagt dir dann, in welche Richtungen er einen Job sucht.

Da es in dieser Hinsicht wirklich sehr viele Begriffe und Bezeichnungen gibt und du deinem Freund eigentlich nicht anhand einer Berufsbezeichnung helfen kannst, weil manche Berufsbezeichnungen hören sich zwar gleich an, haben auch fast die gleiche Eignung (Ausbildung/Studium) nur in 2-3 Punkten unterscheiden sie sich vielleicht, wenn überhaupt.

Erstmal, musst du ja von deinem Bekannten wissen, was er vorher gemacht hat. Hat er, zum Beispiel, eine Ausbildung als IT-Systemelektroniker gemacht oder ist er studierter Informatiker. Dann kommt es noch darauf an, welche Informatik er studiert hat, zum Beispiel "Angewandte Informatik" oder "Medieninformatik" oder irgendetwas anderes. Noch dazu solltest du vielleicht überhaupt einmal wissen, was ihm gefällt, also welches Themengebiet.

Ich erläutere dir hier, mal gerade ein Beispiel, wieso du so etwas von deinem Freund wissen solltest. Zum Beispiel, nehmen wir mal den Fachinformatiker - Systemintegration als Beispiel, da gibt es ungefähr 20 Stellenausschreibungen in denen als Berufsbezeichnung der besagte Fachinformatiker steht. Dann schaut man sich die Aufgaben in der Stellenausschreibung an und schon teilt sich das ganze in Interessengebiete, da sucht der eine Betrieb einen Fachinformatiker der sich mit SQL und Datenbanken auskennt, der Andere sucht wiederum einen der sich zwar mit der Serverstruktur auskennt, aber auch programmieren kann und wieder ein anderer Betrieb, sucht einfach nur einen für die Hotline bzw. den Kundensupport in bestimmten Bereichen oder jemanden der lieber durch die Welt reist und Hardware auf- sowie abbaut und verkabelt.

Ich denke einfach mal, du musst in der IT-Branche (in manch anderen Berufen ist es wahrscheinlich genau so) vieles von deinem Freund wissen, damit du ihm da genau helfen kannst, sich einfach auf eine Berufsbezeichnung zu festigen, bringt so gesehen nichts. Denn der Fachinformatiker, zum Beispiel, kann je nachdem wie und in welchem Betrieb er ausgebildet wurde, auch die Aufgaben eines Bürokaufmannes oder eines IT-Systemelektronikers übernehmen.