Kündigung wegen zu kurzen Haaren

Wegen eines zu extravaganten Haarschnittes (8 Millimeter kurz) wurde scheinbar eine Flugbegleiterin in den Niederlanden gekündigt - die Kündigung von einem Arbeitsgericht bestätigt. Nach Angaben der Flugbegleiterin trug sie die Haare schon seit 1998 so kurz und hatte ihren Vorgesetzten angeboten bis zum Nachwachsen der Haare eine Perücke zu tragen.

Wie in ähnlich gelagerten Fällen ist es natürlich schon mal die Frage wert, ob es wirklich die 2 Millimeter waren (die die zu extravagante) Frisur ausmachten, die zur Kündigung führten oder ob es vielleicht an anderen Dingen lag. Immerhin meinte die Flugbegleiterin, dass sie von ihren Kolleginnen verpfiffen worden sei.

Ist es rechtlich überhaupt erlaubt eine Person wegen eines Haarsschnitts zu kündigen? Soweit ich weiß müssen da doch andere Gründe vorliegen wie bspw. betriebsbedingte Gründe oder andere personenbedingte Gründe, die die Arbeitsleistung betreffen. Denn die Frisur betrifft beeinträchtigt normalerweise ja nicht die Arbeitsleistung und kann demnach nicht in die Rubrik außerordentliche Kündigung fallen. Ich würde mal vermuten, dass hinter der Kündigung ein ganz anderer Grund steckt und es nur von den Medien so dargestellt wurde!

Ich weiß ja nicht, ob da nicht doch noch irgendwas anderes vorgefallen ist, was zur Kündigung geführt hat, aber sollte es wirklich so sein, dass die Frau nur wegen ihrer Krisur gekündigt worden ist, dann finde ich das ehrlich gesagt mehr als übertrieben. Es ist ja auch nicht so, dass sie darauf bestanden hätte, dass die Haare so kurz bleiben. Sie hat ja selber angeboten, eine Perücke zu tragen und ich meine, es gibt ja wirklich Perücken, bei denen man gar nicht sieht, dass es nicht die eigenen Haare sind und die sehr natürlich aussehen.

Auch, dass die Kündigung anscheinend so plötzlich kam, nachdem die Frau ja schon jahrelang ihre Haare so kurz getragen hat, kann ich nicht nachvollziehen. Und überhaupt, Haare wachsen doch wieder nach und bis ihre eigenen Haare wieder lang genug wären wollte ich ja eine Perücke tragen. Ich kann das echt nicht verstehen. Und dann auch noch vom Arbeitsgericht bestätigt... Mir fehlen die Worte.

Ist es rechtlich überhaupt erlaubt eine Person wegen eines Haarsschnitts zu kündigen?

Ich kenne die rechtliche Lage in den Niederlanden nun wirklich nicht. Es kann ja aber gut sein, zudem hat ja auch die Flugbegleiterin irgendwann mal unterschrieben nicht mit zu extravaganter Frisur zur Arbeit zu erscheinen. Das hat sicher auch einen Einfluss auf die Entscheidung der Richter gehabt.

In diesem Artikel findet sich eine etwas andere Form der Geschichte und für meine Verhältnisse klingt mir diese Variante doch weitaus glaubwürdiger. Wenn ein Arbeitnehmer selbst nach drei Verwarnungen und einer Abmahnung keine Besserung zeigt, ist eine Kündigung wohl verständlich.

Das hingegen eine Frau ihre Haare nicht einmal in der gewünschten Länge tragen kann, ohne in der heutigen Gesellschaft als "extravagant" aufzufallen, steht auf einem anderen Blatt und lässt mich eigentlich nur resigniert mit dem Kopf schütteln.

Selbst wenn diese Stewardess im Vorfeld schon abgemahnt wurde, ist die Geschichte selbst schlimm. Dass ein Mitarbeiter einer Fluglinie ordentlich bei der Arbeit erscheinen muss, ist verständlich. Die Länge der Haare hingegen sollte nun wirklich egal sein. Es gibt sehr viele Frauen, die mit kurzen Haaren einfach tausendmal besser aussehen als mit langen Haaren. Hinzu kommt noch die idealistische Idee, dass jeder selbst entscheiden sollte, wie er die Haare tragen möchte. Manchen Leuten (auch Frauen) steht auch eine Glatze ganz hervorragend und ich finde es kleinlich, hier auf eine bestimmte Haarlänge von minestens zehn Millimetern zu pochen. Dabei ging es nicht einmal um die Frage, ob jemand eine Glatze trägt oder nicht. Die Frau hat ja Haare und die sind auch nicht extrem kurz. Wegen zwei Millimetern einen Aufstand zu machen und eine vielleicht gute Stewardess rauszuwerfen, nur weil sie nicht ins 08/15-Rollenbild der genormten Frau passt, ist wirklich gruselig.

Müssen Männer bei dieser Fluglinie eigentlich auch mindestens zehn Millimeter lange Haare haben? Spätestens mit beginnender Glatze müssten diese dann um ihren Job bangen.

Wenn eine Firma direkt angibt, dass es eine Mindesthaarlänge oder irgendwelche anderen Anforderungen an das äußerliche Erscheinungsbild der Angestellten gibt, dann darf sie Mitarbeiter, die dagegen verstoßen, zu Recht abmahnen und dann auch, wenn sich nichts ändert, entlassen. Da ist es egal, ob es um Frauen mit sehr kurzem Haar oder mit Glatze, oder um Männer mit langem Haar, oder um was auch immer geht. Arbeitgeber können diesbezüglich (nahezu) alles vorschreiben, was sie wollen.

Es kommt mir befremdlich vor, Menschen ihr Aussehen so vorzuschreiben (da ich auch die Meinung vertrete, dass, sofern alle Sicherheitsvorkehrungen erfüllt sind und die Person nicht schmutzig oder stinkend zur Arbeit erscheint, Äußerlichkeiten zum Teil egal sind), aber so ist das heutzutage eben üblich. Ihr wollt gar nicht wissen, wie oft man als Mann mit langem, gepflegtem (natürlich regelmäßig gewaschenem und immer ordendlich gebürstetem) Haar von Arbeitgebern offen allein deswegen abgelehnt wird.

Ich denke, dass wir einen Arbeitnehmer-Überschuss haben, beziehungsweise Massen an Arbeitsuchenden, können sich Firmenchefs auch so einen oberflächlichen Murks erlauben. Gäbe es einen Mangel an qualifizierten Bewerbern, könnten sie es sich nicht erlauben, eine halbe Modenschau aus der Angestellten-Suche zu machen. Aber wenn es einen Überschuss gibt, kann man eben übertrieben wählerisch sein, und das treibt dann solche Blüten.

Tja, aber da sieht man mal wieder in was für einer Welt wir leben. => "Die Kündigung wurde vom Arbeitsgericht bestätigt". Da kann ich mir echt nur an den Kopf fassen! Das ist einfach nur traurig. Aber da sieht man mal auch wieder wie einfach es ist, ungeliebte Mitarbeiter loszuwerden!

Ich vermag nicht zu beurteilen, ob die Kündigung wirklich an ihrer Frisur lag oder ob andere Hintergründe vorlagen, welche einfach nicht genannt wurden. Allerdings kann ich schon sagen, dass ich den Kündigungsgrund der zu kurzen Haare verstehen kann und auch richtig finde. Wenn man sich für einen solchen Beruf entscheidet dann weiß man, dass ein gewisses äußeres Erscheinungsbild vorausgesetzt wird. Das ist nun mal einfach so und da kann man sich nicht drüber hinweg setzen.

Die Airlines müssen das bei allen Stewardessen gleich halten und dürfen keine Ausnahmen machen. Das wäre auch ziemlich unfair. Wenn die es einmal dulden dann könnte es ja auch bald sein, dass eine Stewardess mit grünen Haaren kommt oder auch mit einer Halbglatze. Ich möchte nicht sagen, dass ich persönlich ein Problem damit hätte aber viele Leute haben es sicherlich. Es gibt einfach ein bestimmtes Bild der Stewardessen und dieses muss man halt in diesem Job einhalten. Wenn ich im Büro arbeite, dann kann ich auch nicht plötzlich im Jogginganzug zur Arbeit erscheinen. Ich bin mir sicher, dass Vorgaben über ihre Frisur im Arbeitsvertrag standen und ein Vertrag muss nun einmal eingehalten werden. Ob wir nun diese Vorgaben gut finden oder nicht ist ja egal, die Dame hat sie aber akzeptiert, in dem sie den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.

Ich persönlich würde meiner Angestellten auch kündigen, wenn sie Vereinbarungen aus dem Arbeitsvertrag nicht einhält. Um welche Vereinbarungen es sich dabei genau handelt ist eigentlich nebensächlich. Wichtig ist, dass Verträge nun einmal einzuhalten sind. Meine Angestellten wollen doch nun auch, dass ich ihnen den vollen Urlaub gewähre oder auch, dass sie ihr volles Gehalt bekommen und halt einfach alle vertraglich vereinbarten Leistungen. Diese Einhaltung der Vertragsbedingungen ist aber von beiden Seiten Voraussetzung für ein funktionierendes Arbeitsverhältnis.

Ach komm schon. Das kann doch wohl nicht dein ernst sein. Immerhin war sie Stewardess und nicht Model oder gar Pornostar. Und selbst wenn? Wer sagt denn, bzw. darf darüber urteilen, ob ihr so kurze Haare stehen oder nicht? Also wenn es bei Stewardessen ums Äußere geht, dann müsste die Hälfte aller Stewardessen entlassen werden. Warum? Ganz einfach? Weil sie in MEINEN Augen auch nicht hübsch bzw. mein Geschmack sind.

Gepflegt sein? Keine Frage. Auf jeden Fall ein Muss. Seriös aussehen? Auch keine Frage. Wer möchte schon eine Stewardess haben, die in irgend einem Punk Look zur Arbeit kommt, und sich die Haare Pink färbt. Aber ob nun jemand blond, rothaarig oder sonst was ist, kurze oder lange Haare hat. Das finde ich dann schon eine Spur zu weit. Wenn es denn überhaupt der wirkliche Grund war!