Fristlose Kündigung? Probezeit noch nicht beendet!

A ist total platt. A hat eine fristlose Kündigung bekommen, aber die Probezeit ist noch voll am laufen. A hat sich nichts vorzuwerfen, As Chef B sagt, B muss A für die Kündigung keine Begründung nennen.

Ist das Rechtens? Was hat A für Möglichkeiten, rechtlich dagegen vorzugehen? A war sich so sicher, dass A endlich das Richtige gefunden hat und Chef B war bisher mit A sehr zufrieden. Sollte A einen Anwalt nehmen oder vor das Arbeitsgericht ziehen?

Genau dafür ist die Probezeit nun mal gedacht, eben um einen unpassenden Mitarbeiter direkt abschieben zu können. Natürlich gibt es auch schwarze Schafe, die beispielsweise bei guter Auftragslage ein paar zusätzliche Mitarbeiter zu günstigen Konditionen einstellen, nur um sie dann noch in der Probezeit wieder abzuschieben.

Eine Kündigung ist in der Regel ohne Fristen jederzeit möglich. Näheres steht meistens auch im Arbeitsvertrag. In manchen Arbeitsverträgen steht drin, das man halt quasi täglich kündigen kann und in anderen sind Fristen gesetzt, wie zum Beispiel zwei Wochen zum Monatsende.

Gegen die Kündigung wird A wenig machen können. Das maximalste was drin ist, das der Arbeitgeber A bis zum Ende der Probezeit behält. Auf mehr wird er kaum Chancen haben und für eine Kündigungsschutzklage gibt es keine Gründe.

Das ist meines Wissens nach leider Rechtens.

In der Probezeit kann der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber ohne Angaben von Gründen das Arbeitsverhältnis aufkündigen, ohne Angaben von Gründen.

Falls du eine Rechtschutzversicherung mit kostenloser Rechtsberatung hast, kannst du ruhig mal eine juristische Person zu Rate ziehen, aber ich befürchte die werden dir genau das Selbe sagen.

Beste Grüße