Urlaub bei Freistellung abgezogen

Vor einigen Wochen hat A seinen Chef B aus persönlichen Gründen um eine zeitweilige Freistellung von der Arbeit gebeten, die A auch gewährt wurde. Nun musste A heute erfahren, dass B A diese Zeit von seinem Urlaub abgezogen hat.

Darf denn der Urlaub bei Freistellung abgezogen werden? A dachte eigentlich, dass das zwei ganz verschiedene Sachen sind, sonst hätte A ihn ja auch einfach um Urlaub bitten können, oder etwa nicht? A möchte das so nicht im Raum stehen lassen, vor allem wenn es nicht rechtens war, As Urlaub zu abzuziehen.

Ich denke das das hier zwei unterschiedliche Sachen sind. Einmal ist es der Urlaub und einmal eine Freistellung ohne Bezahlung. Ich kann mir nämlich nicht vorstellen das ein Arbeitgeber eine Freistellung bei voller Bezahlung gewährt.

A sollte einfach mal mit B darüber reden. Entweder akzeptiert er die Geschichte mit dem Urlaub oder er sollte mit B darüber reden das er während der Freistellung keinen Lohn erhält. Ich denke beides ist möglich. Vielleicht wurde nur nicht genau ausgeredet wie die Freistellung gehandhabt werden soll.

Hat A denn trotzdem sein Geld bekommen? Der Unterschied ist nämlich, bei einer Freistellung ist man unbezahlt auf "Urlaub" und wenn die Urlaubstage in Anspruch genommen werden, wird man weiterhin bezahlt. Eine Freistellung, welche trotzdem bezahlt wird, ist eigentlich nicht möglich.

Da es sich vermutlich um ein Missverständnis handelt, wäre am besten ein Gespräch mit dem Chef darüber zu führen. Sollte A lieber unbezahlt zu Hause bleiben wollen, dann muss er auf jeden Fall erwähnen dass er gerne eine unbezahlte Freistellung hätte. Normalerweise kann man sich auf einen Zeitraum einigen und am besten schriftlich festhalten.