Abmahnung wegen Bruch von Vertrag

Bei A in der Arbeit geht es gerade hoch her und As Chef dreht mal wieder total durch. Er droht jedem mit einer Abmahnung wenn sie sich nicht an ihren Vertrag halten. A und Kollegen sind ziemlich verunsichert und wissen nicht was sie tun sollen.

Wo können sie sich da mal informieren was As Chef wirklich alles androhen kann und was nicht? Fällt euch dazu was ein, habt ihr eine Idee?

Abgemahnt darf man werden, wenn die Leistung unzufriedenstellend ist, z.B. wenn A immer zu spät zur Arbeit kommen würde oder seine Arbeit nicht ordentlich erledigt. Es darf auch abgemahnt werden, wenn ein das Vertrauensverhältnis gestört ist. Auch Beleidigungen oder schlechtes Benehmen kann zu einer Abmahnung führen, genau so wie eine Störung des Betriebsfriedens oder die Nichteinhaltung der Betriebsordnung.

Wenn A eigenmächtig die Pause verlängert oder eigenmächtig in Urlaub geht, kann auch abgemahnt werden, auch persönliche Telefonate mit dem Betriebstelefon. Und das waren noch nicht alle Gründe, weshalb der Arbeitgeber abmahnen darf.

Sollte A oder ein Kollege tatsächlich abgemahnt werden, würde ein Gang zum Rechtsanwalt auch helfen, wenn der Grund offiziell nicht dazu führen kann, abgemahnt zu werden.

Wenn A sich nicht an die Abmachungen hält, die er im Arbeitsvertrag auch unterschrieben und denen er zugestimmt hat, dann kann der Chef von A natürlich abmahnen. Du solltest mal konkrete Beispiele nennen, die im Vertrag stehen und an die A und die Kollegen sich nicht halten wollen.

Ich denke, dass ein Vertrag dafür da ist, dass der Chef und auch A und die Kollegen von A sich auch daran halten müssen. Ansonsten kann der Chef eine Abmahnung schon androhen oder auch aussprechen. Ob er letztendlich damit durch kommt wird dann ein Gericht entscheiden. Denn wenn man nicht konkret weiß, woran A und die Kollegen sich nicht gehalten haben, kann man auch nicht sagen, wo man nachschlagen kann und ob es rechtens ist.