Sollten persönliche Boni abgeschafft werden?

Ich habe gelesen, dass nicht nur Bosch, sondern auch Lufthansa, Infineon, SAP, Daimler und Eon immer mehr dazu tendieren, keine Bonuszahlungen mehr an ihre Führungskräfte auszuzahlen, die auf persönliche Leistung hinzielen. Begründet wird dies damit, dass diese Praxis nicht mehr dem Zeitgeist entsprechen würde.

Findet ihr, dass die persönlichen Bonuszahlungen abgeschafft werden sollten? Oder sollte man das beibehalten, weil es die Mitarbeiter bzw. Führungskräfte zusätzlich motiviert, gute Arbeit zu leisten? Meint ihr, dass andere Firmen bei dieser Praxis Bosch & Co. nacheifern werden?

Der Haken bei Bonuszahlungen ist ebenso wie bei Gehaltserhöhungen, dass sie nicht funktionieren. Das Gehalt hat kaum Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Und Belohnungen senken sogar die intrinsische Motivation um etwa ein Viertel. Kann ein Mitarbeiter die Höhe einer Belohnung in Form von Geld vorher genau abschätzen, sinkt sie sogar um mehr als ein Drittel.

Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen haben nur einen ganz kurzen Effekt. Ab etwa 50.000 Euro Jahreseinkommen wirken monetäre Anreize maximal zwei Monate lang, wenn überhaupt. Mehr Geld macht dann nicht glücklicher. Außerdem wirkt Geld als extrinsische Motivation und hemmt die intrinsische. Letztere wirkt aber viel stärker. Deshalb fährt man besser, wenn man das Geld nicht in Boni steckt, sondern so investiert, dass die Mitarbeiter ihre persönlichen Ziele erreichen. Fortbildungen, Sabbaticals, zusätzlicher Urlaub und so weiter bringen mehr.