Sollte man in Deutschland weniger oder mehr arbeiten?

Vor einigen Wochen hieß es noch, hin zur 4-Tagewoche bei vollem Lohnausgleich, das würde auch den Fachkräftemangel kompensieren können. Nun gehen die Forderungen aber in die andere Richtung, und da heißt es: Es muss wieder mehr und vor allen Dingen auch länger gearbeitet werden. Weniger arbeiten für das gleiche Geld, das hört sich natürlich super an, aber ist das auch realistisch? Welche Variante würdet ihr denn bevorzugen und wärt ihr ohne weiteres bereit, auch wieder mehr Wochenstunden zu arbeiten?

Vier Tage Woche bedeutet doch nicht zwangsläufig weniger arbeiten. Es gibt Modelle, die vorsehen, dass die Wochenarbeitszeit einfach auf vier statt fünf Tage verteilt wird. Also statt zum Beispiel acht Stunden täglich arbeitet man dann zehn.

Aber welche Variante am meisten Sinn macht kann man wohl kaum allgemeingültig beantworten. Für mich macht es schon Sinn an manchen Tagen mehr zu arbeiten. Das sind so Fälle, in denen ich etwas abschließen kann wenn ich noch ein, zwei Stunden dran hänge und somit im Endeffekt auch Zeit spare, weil ich am nächsten Tag nicht noch mal anfangen muss. Aber da ist eine Arbeitszeitregelung, die flexibel ist natürlich sehr viel sinnvoller als starr auf einer bestimmten Stundenzahl pro Tag zu bestehen.

Aber wie gesagt, das gilt für mich, nicht für den ganzen Rest des Landes. Wenn ich sehe, dass irgendein Direktor davon spricht, dass "wir" mehr arbeiten müssen frage ich mich schon, ob er sich da etwa mit Menschen gleichsetzt, die schwere körperliche Arbeit leisten und nicht mal locker zwei Stunden länger durchhalten können. Er sitzt wahrscheinlich die meiste Zeit im schön klimatisierten Büro und schuftet nicht bei der Affenhitze auf einer Baustelle.

Ich selbst habe ein zwiespältiges Gefühl, wenn es um die Frage der Arbeitszeit geht. Einerseits kann ich verstehen, dass eine verkürzte Arbeitswoche attraktiv klingt. Mehr Freizeit, mehr Zeit für Familie und Hobbys, das hört sich zunächst einmal großartig an. Aber andererseits frage ich mich, ob es wirklich realistisch ist, dass Unternehmen weniger Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich ermöglichen können. Schließlich müssen die Kosten dafür gedeckt werden, und das könnte zu höheren Belastungen für die Unternehmen führen.

Auf der anderen Seite kann ich auch verstehen, warum einige Stimmen nach längeren Arbeitszeiten rufen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, dass genug Arbeitskraft vorhanden ist, um die Aufgaben zu bewältigen. Und längere Arbeitszeiten könnten dazu beitragen, dass mehr Arbeit erledigt wird und die Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben.

Persönlich würde ich sagen, dass es immer auf den individuellen Lebensstil und die persönlichen Prioritäten ankommt. Manche Menschen bevorzugen vielleicht eine kürzere Arbeitswoche, um mehr Zeit für Familie und Freizeitaktivitäten zu haben. Andere wiederum möchten lieber mehr arbeiten, um ihre Karriere voranzutreiben oder finanzielle Ziele zu erreichen.

Für mich persönlich wäre es wichtig, ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Eine moderate Arbeitszeit, die es mir ermöglicht, genug Zeit mit meiner Familie zu verbringen und meinen Hobbys nachzugehen, wäre ideal. Es geht letztendlich darum, die individuellen Bedürfnisse und Umstände zu berücksichtigen.

Ich denke, es gibt kein "one-size-fits-all"-Konzept, wenn es um die Arbeitszeit geht. Es ist eine komplexe Frage, bei der verschiedene Faktoren berücksichtigt werden müssen. Eine Lösung, die für mich funktioniert, muss nicht unbedingt für andere Menschen passen. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber offen für verschiedene Modelle sind und gemeinsam nach Lösungen suchen, die sowohl den Bedürfnissen der Arbeitnehmer als auch den Anforderungen der Unternehmen gerecht werden.

Die Antwort ist wohl wie so oft: Kommt darauf an, wen man fragt. Die Unternehmen, die Angst um ihre Profite haben, würden es natürlich gerne sehen, dass man den vielbesungenen Arbeitskräftemangel nicht mit irgendwelchen aufwendigen Rekrutierungsmaßnahmen oder gar fairen Löhnen und Arbeitsbedingungen bekämpft. Die vorhandene Arbeitskraft noch mehr auszupressen wäre erheblich billiger und einfacher. Dass die auszupressende Arbeitskraft da anderer Meinung ist, versteht sich auch von selbst.

Pauschale Aussagen lassen sich, wie schon erwähnt, sowieso nicht treffen. Es gibt Branchen, wo unbezahlte Überstunden Ehrensache sind und die meisten Beschäftigten physisch sowieso nicht noch mehr leisten können, weil sie sonst zusammenbrechen und das gebeutelte Gesundheitssystem strapazieren. Auch die Versuche, mehr Frauen zur Lohnarbeit im klassischen Sinne zu "ermutigen", sehe ich skeptisch.

Wer erzieht dann die Kinder, die wir ja nach wie vor für die Rente kriegen sollen, kümmert sich um die Eltern und Schwiegereltern, die sich keinen Heimplatz leisten können und hält durch Ehrenämter und alltägliches Engagement die Gesellschaft zusammen? Und andererseits gibt es dann die berühmten "klimatisierten Büros", wo die Mitarbeiter dann eben ihr überschaubares Arbeitspensum auf 42 Wochenstunden strecken müssen.