Erwarten Arbeitgeber, dass Angestellte nicht krank werden?

Ich habe ja nun fast vier Jahre mit meiner Kollegin zusammengearbeitet, die gleichzeitig auch meine Vorgesetzte, also auch Geschäftsführerin war. Es ist ein Familienunternehmen mit derzeit zwölf Angestellten und da merkt man schon, wenn mal jemand aufgrund einer Krankheit ausfällt. Immer, wenn denn mal ein Mitarbeiter sich dann morgens krank gemeldet hat, hatte ich das Gefühl, dass es ihr nicht gepasst hat. Das eine Mal kam sogar der Spruch "Krankheit mögen wir gar nicht gerne". Sie sagte es zwar im Spaß, aber wenn man sie kennt, weiß man, dass da immer auch etwas dran ist an solchen "Spitzen".

Und mir kommt es sowieso so vor, dass Chefs immer von ihren Angestellten erwarten, dass sie möglichst nicht krank werden. Ich meine, dass es nicht gerade schön für einen Chef ist, einen Mitarbeiter weiterhin zu bezahlen, obwohl er in dem Moment keine Leistung erbringt, ist klar, aber es darf auch nicht so weit gehen, dass man sich womöglich mit Fieber oder Schmerzen auf die Arbeit schleppt, oder? Das ist ja auch der Grund, weshalb immer mehr Menschen an Burnout erkranken, weil sich keiner wirklich traut, zum Arzt zu gehen, wenn er krank ist.

Was denkt Ihr, habt Ihr auch das Gefühl, dass es in manchen Firmen schon fast ein ungeschriebenes Gesetz ist, dass die Mitarbeiter nicht krank werden dürfen und die Leute ein schlechtes Gewissen haben, wenn sie sich dann krank melden?

Ich glaube, dass es bei uns so ein ungeschriebenes Gesetz nicht gibt. Wenn die Leute krank sind, dann sollen sie sich krank melden und nicht noch die Kollegen anstecken. Wenn alle krank sind, dann ist die Leistungsfähigkeit auch sehr geschmälert.

Allerdings arbeite ich in einer sehr großen Firma, die trotz der Einteilung in kleinere Organisationseinheiten, den Ausfall eines Mitarbeiters trotz dessen weiterer Bezahlung besser verkraften kann oder zumindest können sollte.

Ich persönlich bin trotzdem sehr ungern krank zu Hause und komme immer nur auf sehr wenige Krankentage. Es gibt aber auch Kollegen, die sehr häufig und auch bei Kleinigkeiten zu Hause bleiben und dann auch noch die, die wirklich Pech haben und sich häufig schwerer erkälten.

Ich habe aus meinem Bekanntenkreis auch öfter mal solche Reaktionen von Arbeitgebern gehört. Mir ist es zum Glück jedoch noch nicht so ergangen. Krank werden ist ja etwas ganz Natürliches. Selbst jemand, der immer regelmäßig zur Arbeit kommt und auch selten krank wird, selbst solche Menschen werden doch mindestens einmal im Jahr oder so krank.

Es gibt ja auch Vorsorgetermine, die man wahrnehmen sollte. Was machen denn die Leute, die immer zu den Zeiten arbeiten, bei denen der Arzt auf hat? Und die genau dann frei haben, wenn er geschlossen hat? Sollen sie deswegen darauf verzichten? Ich habe kein Verständnis dafür, wenn bei solchen Fällen der Arbeitgeber meckert. Wir sind schließlich keine Maschinen. Aber selbst wenn wir Maschinen wären, müsste er uns doch irgendwann warten oder ersetzen. Kostet ja auch Geld. Ja also.

Ich würde das Gemecker deswegen einfach ignorieren. Wenn man schließlich regelmäßig zur Arbeit kommt und diese gut macht, wo ist dann das Problem? Es gibt ja auch einige Leute, die arbeiten oft länger. Und da dürfen sie dann noch nicht mal zum Arzt?

Natürlich hofft und erwartet ein Chef, dass die Mitarbeiter so wenig wie möglich krank sind. Das ist denke ich auch gut nachvollziehbar. Immerhin muss der Mitarbeiter sowohl bezahlt, wie auch ersetzt werden. Denn nicht alles kann liegen bleiben, bis der Angestellte wieder kommt.

Gerade in so einem kleinen Unternehmen ist es dann auch oft schwer die Arbeit des kranken richtig aufzufangen, so dass die anderen unter unglaublicher Mehrbelastung leiden oder der Kranke wahnsinnig viel nacharbeiten muss, sobald er wieder gesund ist.

Solche Sprüche finde ich kann auch eine Chefin mal zu ihrer Kollegin sagen. Ihr beide scheint eng zusammen zu arbeiten, daher ist sie ja eben nicht nur Chefin. Ich weiß nun natürlich nicht wie euer Verhältnis ist. Dadurch, dass du eng mit ihr zusammen arbeitest bekommst du es wahrscheinlich deutlich mehr mit, dass sie sich nicht so darüber freut. Aber ich finde auch, dass was du geschrieben hast, erweckt nicht den Eindruck als würde sie erwarten dass niemand krank wird, sondern als würde sie sich einfach nicht wahnsinnig darüber freuen was verständlich ist.

Solange sie nicht direkt zu den Angestellten geht und sich beschwert, dass sie krank sind, finde ich durchaus, dass auch ein Chef einfach mal solche Kommentare loslassen darf.

Auch können Chefs durchaus sehr gut einschätzen, wer wirklich krank ist und wer vielleicht doch eher nur etwas mehr Freizeit im Moment braucht. Viele Mitarbeiter zum Beispiel vergessen gerne, dass Ärzte die sehr schnell und Grundlos krankschreiben nicht nur den Angestellten bekannt sind, sondern auch den Chefs bzw. Personaleren im Unternehmen.

Als Arbeitgeber ist das natürlich blöd, wenn ein Arbeitnehmer krank wird. In einem großen Betrieb ist das ja kein Problem, weil es da auch anderes Personal gibt oder man besser eine Lösung finden kann, was bei einem kleinen Betrieb eben nicht so der Fall ist. Ich finde es persönlich gesehen nicht gerade professionell, wenn der Arbeitgeber seinen Unmut aber vor Mitarbeitern kund tut. Sicherlich, ihr kennt euch schon lange, aber man sollte nie so von Mitarbeitern vor Kollegen reden, selbst als Chef nicht.

Bei uns wird das natürlich auch nicht gerne gesehen, wobei es verstanden wird, dass man nicht mit jeder Erkrankung kommen kann. Blöde Sprüche kommen da eigentlich keine und es wird dann einfach nur versucht Ersatz zu finden und den Mitarbeiter auszugleichen.

Ich denke, dass die Chefs es allgemein natürlich schon hoffen, dass niemand krank wird, aber von einer Erwartung würde ich hier nicht unbedingt sprechen. Wahrscheinlich gibt es auch die Chefs, die es erwarten und dann sauer sind, wenn mal jemand krank ist und ausfällt. Aber es arbeiten eben Menschen für sie und dann muss man auch mal damit rechnen, dass diese Menschen auch mal ausfallen, weil sie krank sind. So etwas ist natürlich in einem kleineren Betrieb nicht so einfach aufzufangen, aber es ist dann nicht zu ändern.

Wenn dann so ein Spruch kommt, dass man Krankheit bei den Angestellten nicht gerne sieht, dann würde ich sagen, dass die Menschen es sich sicher nicht aussuchen, dass sie krank werden. Außerdem ist die Alternative zum Krankschreiben manchmal, dass ein kranker Angestellter trotzdem ins Büro kommt und alle ansteckt, was doch auch nicht die ideale Lösung sein kann.