Bei Bewerbungen Telefonnummer angeben?

Ein Bekannter von mir ist auf Jobsuche, wobei er meinte, dass er bei Bewerbungen nie die Telefonnummer angeben würde. Er hätte damit schlechte Erfahrungen gemacht und meinte, dass die Anrufe dann zu den unpassendsten Zeitpunkten kämen und ihn das schon in ziemlich peinliche Situationen gebracht hätte, selbst wenn das Smartphone auf lautlos gestellt war.

Ich gebe immer meine Telefonnummer an und hatte angenommen, dass das irgendwo auch obligatorisch ist. Wie seht ihr das? Gebt ihr bei Bewerbungen immer eure Telefonnummer an? Oder lasst ihr sie komplett weg, weil das besser ist? Geht die Telefonnummer andere Menschen überhaupt etwas an in so einem Fall?

Ich denke, dass keine Pflicht dazu besteht, eine Telefonnummer anzugeben. Immerhin soll es ja auch Menschen geben, die gar keinen Festnetz-Anschluss und auch keinen Mobilfunk-Vertrag besitzen, und diese müssen ja schließlich auch irgendwo arbeiten können. Nichtsdestotrotz gebe ich diese Daten immer mit an, wenn ich mich bewerbe.

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die meisten Betriebe sich persönlich am Telefon melden und um ein Vorgespräch bitten, anstatt den E-Mail- oder Postweg dafür zu wählen. Somit erleichtert und beschleunigt die Angabe der Telefonnummer den Einstellungsprozess insgesamt und macht außerdem einen guten Eindruck, weil man den persönlichen Kontakt nicht scheut.

Wer es natürlich bevorzugt, nicht plötzlich unterwegs angerufen oder in unpassenden Momenten gestört zu werden, dem steht es frei, diese Angaben wegzulassen. Allerdings braucht er sich dann auch nicht zu wundern, wenn der Kontakt zum potentiellen Arbeitgeber dann sehr zäh verläuft und vielleicht ein anderer flexiblerer Bewerber die Stelle wegschnappt.

Er hätte damit schlechte Erfahrungen gemacht und meinte, dass die Anrufe dann zu den unpassendsten Zeitpunkten kämen und ihn das schon in ziemlich peinliche Situationen gebracht hätte, selbst wenn das Smartphone auf lautlos gestellt war.

Aha, was sind denn für ihn die unpassenden Zeiten, während er arbeiten ist? Möchte er dann, dass der andere vom potentiellen neuen Arbeitgeber extra bis 19 oder 20 Uhr in der Firma bleibt, um ihn anzurufen, damit er nicht gestört wird?

Wie kann man sich da in peinliche Situationen bringen? Das hat nichts mit der Angabe der Mobilnummer zu tun, sondern mit seinem eigenen Umgang, wenn er natürlich meint er müsse dann immer und zu jeder Zeit auch dran gehen ist das natürlich schlecht, wenn man ihn während der Arbeitszeit anruft. Aber ein Smartphone kann man erstens auf lautlos stellen, den Vibrationsalarm anschalten und das Display nach unten drehen, wenn es auf dem Tisch liegt. Dann sieht niemand das er angerufen wird, noch kann es jemand hören. Er kann aber zu jeder Zeit in einer Pause einmal kurz drauf sehen und dann entscheiden, wann er eine ihm unbekannte Nummer zurück ruft.

Ich gebe grundsätzlich meine Mobilnummer bei Bewerbungen an, habe mich damit auch noch nie in eine unangenehme Situation gebracht, denn mein Handy liegt nicht immer überall offen und für jeden einsehbar auf dem Tisch und ich entscheide, wann ich zurück rufen kann und mir vielleicht auf der Arbeit auch einen ruhigen Raum suchen kann. Aber ich biete somit dem potenziellen Arbeitgeber immer die einfachste Möglichkeit mich zu erreichen und das ist in meinen Augen der springende Punkt. Ich möchte es von dem potenziellen Arbeitgeber, also vereinfache ich den Prozess so weit es geht. Jeder potentielle neue Arbeitgeber hat aber auch Verständnis dafür, dass man nicht immer telefonieren kann und mit meinem Rückruf zeige ich dann aber auch schon wieder meine Verlässlichkeit.