Auch an Urlaubstagen für Firma erreichbar sein?

Also ich muss ehrlich sagen, wenn ich Urlaub habe, habe ich Urlaub. Dann möchte ich mir auch eine Auszeit gönnen und sehe gar nicht ein, warum ich jedes Mal springen muss, wenn jemand von der Arbeit etwas will. Es gab ja auch mal den Fall in den Medien, wo es bei der Bahn absolutes Chaos gegeben hat wegen Krankheitsausfall und man sogar Mitarbeiter aus dem Urlaub abkommandieren wollte.

Wie ist das bei euch? Seid ihr persönlich erreichbar, wenn ihr Urlaub habt? Also für die Arbeitskollegen und den Chef jetzt? Seid ihr da grundsätzlich nicht erreichbar oder nur, wenn es mal brennen sollte? Wo zieht ihr die Grenze und warum?

Nein, ich war und bin nicht erreichbar, wenn ich Urlaub habe und zwar für niemanden. Wenn ich Urlaub habe dann möchte ich keinen Kontakt zu den Leuten von der Arbeit und auch keine Probleme bearbeiten müssen, was meiner Meinung nach auch in Ordnung ist, da man sich ja entspannen soll um dann wieder Kraft für die Arbeit zu haben. Bei manchen Jobs ist das ja nicht immer möglich, aber in so einem habe ich noch nicht gearbeitet.

Es ist nichts verwerfliches daran, dass man Mitarbeiter aus dem Urlaub holen möchte wenn es der Notstand erfordert damit der Betrieb aufrecht erhalten wird. Aber es zwingt niemand die Mitarbeiter in ihrem Urlaub auch erreichbar zu sein. Wenn man Mitarbeiter aus dem Urlaub holt, dann trägt man als Chef auch die vollen Kosten dafür wenn der Mitarbeiter z.B. seinen Urlaub abbrechen musste mit den Reisekosten. Daher wird man immer erst versuchen diejenigen zu holen, die nicht solche Kosten verursachen.

Leider erging es mir schon nicht anders, dass ich Mitarbeiter aus ihrem Urlaub holen musste da zwei komplette Schichten ausgefallen sind wegen Krankheit. Die meisten waren auch zu erreichen, manche waren im Auslandsurlaub, andere Zuhause. Die Zuhause waren, bekamen als erstes die Frage ob sie kommen mit entsprechender Entschädigung als Anreiz. Davon haben sich viele finden lassen die auch eingesprungen sind kurzfristig und ihren Urlaub verschoben haben, dass ich niemanden seine Reise finanzieren musste und ihn von dort holen musste. Nervig war es dennoch und auch die Stimmung nicht gut aber wie gesagt, erreichbar muss niemand sein der es nicht in seinem Arbeitsvertrag so stehen hat.

Ich selbst bin mal erreichbar und mal auch wieder nicht. Ich mache es von meiner eigenen Lust und Laune abhängig, wie auch von dem Ort an dem ich mich gerade befinde. Fahre ich ins Ausland zum Urlaub machen dann nehme ich mein Handy auch nicht mit und und bin somit auch nicht erreichbar. Bleibe ich Zuhause, dann ist das Handy in der Regel auch irgendwo aber deswegen muss ich noch lange nicht dran gehen wenn es klingelt.

Bei meiner eigenen Firma ist das ein wenig anders, da bin ich Rund um die Uhr zu erreichen egal wo ich mich befinde und entsprechende Notfallnummern sind immer hinterlegt. Da dort aber auch bekannt ist wann solch ein Notfall ist und das nicht etwa ist wenn Müller sich krank meldet sondern eher die Richtung wenn die Halle abbrennt, werde ich dort auch nicht belästigt wenn es nicht wirklich wichtig ist. Man weiß wie allergisch ich darauf reagiere und überlegt es sich mehrmals bevor man die Nummer wählt, zunächst wird immer probiert das selbst in den Griff zu bekommen soweit es die Kompetenzen erlauben.

Ich muss sagen, dass ich in meinem Urlaub meistens nicht erreichbar bin. Ich habe dann oft tatsächlich mein Smartphone ausgeschaltet oder im Flugmodus und möchte auch einfach mal abschalten und allgemein nicht ständig erreichbar sein. Das schließt dann natürlich die Erreichbarkeit durch den Arbeitgeber mit ein. Bislang war das aber kein Problem und erst einmal bin ich angerufen worden, wurde aber eben nicht erreicht und das Problem konnte dann auch ohne mich gelöst werden.