Am ersten Arbeitstag nach Vertragsverlängerung fragen?

Ich habe gestern eine neue Kollegin bekommen, die ihren ersten Arbeitstag hatte. In einem anderen Beitrag hatte ich schon erwähnt, dass sie 45 Minuten zu spät gekommen ist, weil sie die Bahn verpasst hatte. Weder eine andere Kollegin noch ich waren von dem (unangekündigten) verspäteten Eintreffen informiert worden, also es wurde kein Anruf von unterwegs getätigt oder so, was ja im Zeitalter von mobiler Kommunikation problemlos möglich gewesen wäre. Also die Neue hat durch ihr Verhalten bei den Anwesenden von Anfang an einen eher negativen Eindruck hinterlassen.

Dann traf die Neue endlich ein und nach ein wenig Small Talk fragte sie auch gleich nach einem neuen Arbeitsvertrag. Man sollte vielleicht dazu sagen, dass meine Chefin nur Verträge bis Jahresende vergibt. Also die Neue ist bis Silvester offiziell bei uns und wenn sie diese "Probezeit" besteht, dann würde sie einen neuen Vertrag bekommen. Das war bei mir nicht anders, ich bin seit zwei Monaten da und ich habe mich gut geschlagen und bekomme einen neuen Arbeitsvertrag für nächstes Jahr. Das ist gängige Praxis hier und gar nicht ungewöhnlich. Ich finde es aber ziemlich dreist, dass man so eine Frage stellt, nachdem man dermaßen zu spät gekommen ist und eh einen schlechten Start hatte. Wie seht ihr das? Würdet ihr an eurem ersten Arbeitstag direkt nach einer Vertragsverlängerung fragen oder findet ihr das unhöflich?

Wenn das vorher schlecht besprochen wurde, würde ich da schon noch mal nachfragen, aber nicht, wenn ich zu spät gekommen bin oder ich nicht die Chefin vor mir habe. Bei deiner neuen Kollegin hätte ich nach dieser Frage wahrscheinlich auch mal meine Meinung dazu gesagt. Immerhin kann es nicht sein, dass man erst so viel zu spät kommt, sich nicht meldet und dann noch so eine dreiste Frage stellt. Mich hätte das mehr als genervt.

Wenn das vorher schlecht besprochen wurde, dann ist man selbst Schuld weil man im Vorstellungsgespräch dazu hätte nachfragen können und seinen Mund benutzen. Am ersten Arbeitstag hat das rein gar nichts verloren und schon gar nicht vor den Kollegen die das ganze gar nicht entscheiden, sondern wenn dann bei der Personalabteilung.

Einen guten Eindruck macht das jedenfalls nicht, denn das zeigt, dass vorher nicht aufgepasst worden ist im Vorstellungsgespräch und zusammen mit der unentschuldigten Verspätung wäre das direkt der Grund für mich zu sagen, dass ich diese Person ohnehin nicht verlängern werde aufgrund des Gesamteindruckes der hier abgelegt worden ist.

Man fragt vorher nach wie das ganze abläuft und die Dame hat noch nicht einen Tag zur Probe gearbeitet, niemand weiß was sie drauf hat, ob sie ins Team passt oder nicht. Wie soll man da eine Antwort geben ob sie eine Verlängerung bekommt oder nicht? Mehr als ein "wir werden sehen wie Sie sich machen" wird wohl nicht gekommen sein.

Dämlich finde ich es allemal, denn soweit sollte jeder logisch denkende Mensch darauf kommen, dass niemand einen Arbeitsvertrag zu verschenken hat wenn man die andere Person nicht kennt. Erst einmal Probearbeiten, das beste von sich zeigen und dann weiter sehen. Aber so ernst scheint es der Dame ohnehin nicht zu sein mit dieser Anstellung, ansonsten würde sie dort auch mit einer anderen Einstellung heran gehen und nicht nur fordern und zu spät kommen.